劳动纠纷 法律问答
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钟宇弘律师
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上海沪尚律师事务所/主办律师
执业：5年服务：6229人
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哪些可以作为证明上班在岗证据[律师回复] （一）考勤记录方面，平时要留意打卡记录是否准确完整，若有异常及时向公司反馈并留存沟通记录。 （二）对于工作成果类证据，完成的文档、报告及时留存原始版本，邮件往来可定期整理备份。 （三）和同事保持良好关系，若有需要请同事提供证人证言时，要提前沟通说明情况。 （四）关注工作场所监控的留存期限，若可能涉及纠纷，及时申请调取。 （五）妥善保管工作制服、工作牌等物品。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。但劳动者也应积极收集自身在岗等有利证据。5解答 4w浏览
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上班如何解除劳动关系[律师回复] 上班时解除劳动关系分员工主动和单位解除两种情况。员工主动解除，一般需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，到期即可解除；若单位有未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工可立即解除。单位解除方面，若员工严重违反规章制度等属过失性辞退情形，单位可单方解除；若员工不能胜任工作等属无过失性辞退情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。 为避免法律风险，提出以下建议： 1.员工解除劳动关系时，要确保按法定程序提前通知，遇单位违法情形，注意保留证据。 2.单位解除劳动关系时，需有充分证据证明员工符合解除情形，严格遵循法定程序。 3.双方对解除劳动关系有争议，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。5解答 5w浏览
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口头雇人干活意外雇主不负责任咋办[律师回复] 口头雇佣关系确实受法律保护。当雇主拒绝为雇工干活时的意外负责，雇工可采取多种措施维护自身权益。 1.证据收集至关重要。像工作聊天记录能反映雇佣的具体内容，在场证人证言可直观证实意外发生过程，意外现场照片则能呈现当时状况，这些证据都为后面维权奠定基础。 2.尝试与雇主进一步沟通协商。明确向雇主阐述其依法应承担的责任，通过理性交流，争取达成赔偿协议，和平解决问题。 3.若协商失败，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能凭借职权介入调查调解，促使问题得到妥善处理。雇工也可以直接向法院提起民事诉讼，法院会依据双方过错程度判定雇主的赔偿比值，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等合理损失，以保障雇工合法权益。5解答 4.2w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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