劳动纠纷 法律问答
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嘉定区-黄晓...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
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劳动仲裁工资流水怎么算[律师回复] （一）收集证据 若工资有现金发放部分，要保留好相关签收凭证，银行代发工资记录需从银行获取完整明细，确保能证明实际收入情况。 （二）明确计算范围 工资流水计算要涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等全部劳动报酬，同时剔除用人单位代缴的社会保险费、住房公积金、个人所得税等代扣款项。 （三）确定计算时长 工作满12个月的，计算前12个月的平均工资；工作不满12个月的，按实际工作月数计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。平台精选咨询...
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劳动局不让劳动仲裁吗[律师回复] （一）处理劳动争议时，若遇到说法不准确情况，应明确劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会负责。 （二）发生劳动争议，有多种解决途径。若不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （三）申请仲裁时，只要满足受理条件，包括申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由且属于受案范围和管辖范围，仲裁委就会受理。 （四）若当事人认为符合受理条件但仲裁委不受理，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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