劳动纠纷 法律问答
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嘉定区-黄晓...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2965人
在线沟通·1对1专业解答
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异地公司可以劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 异地公司能成为劳动仲裁对象，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请仲裁，还需准备相关材料，优先选劳动合同履行地仲裁委更便利。 法律解析： 根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当两者不一致时，劳动者有自主选择权。比如工作地和公司注册地不同，劳动者可在两地中任选其一申请仲裁。申请仲裁时，要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。优先选择劳动合同履行地仲裁委，有利于后续调查和执行。如果在劳动仲裁方面有疑问，或者不清楚具体申请流程和材料准备，可向我或者专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
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劳动仲裁阶段能不能提出误工费主张[律师回复] （一）劳动者在劳动仲裁阶段不要直接提出误工费主张，因为劳动仲裁主要处理基于劳动关系产生的争议，受案范围不包含侵权类的误工费诉求。 （二）若因用人单位侵权行为导致人身损害并产生误工损失，应通过民事诉讼程序，依据相关侵权法律规定主张误工费。 （三）在劳动仲裁中，劳动者应围绕劳动权益相关的合法诉求提出主张，比如确认劳动关系、支付工资、经济补偿等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。该法条未将误工费纳入劳动仲裁受案范围。本地优选咨询...
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劳动仲裁工资流水怎么算[律师回复] （一）收集证据 若工资有现金发放部分，要保留好相关签收凭证，银行代发工资记录需从银行获取完整明细，确保能证明实际收入情况。 （二）明确计算范围 工资流水计算要涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等全部劳动报酬，同时剔除用人单位代缴的社会保险费、住房公积金、个人所得税等代扣款项。 （三）确定计算时长 工作满12个月的，计算前12个月的平均工资；工作不满12个月的，按实际工作月数计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。平台精选咨询...
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劳动局不让劳动仲裁吗[律师回复] （一）处理劳动争议时，若遇到说法不准确情况，应明确劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会负责。 （二）发生劳动争议，有多种解决途径。若不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （三）申请仲裁时，只要满足受理条件，包括申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由且属于受案范围和管辖范围，仲裁委就会受理。 （四）若当事人认为符合受理条件但仲裁委不受理，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。本地专业咨询...
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