劳动纠纷 法律问答
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奉贤区-曹宇...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
钟宇弘律师
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上海沪尚律师事务所/主办律师
执业：5年服务：6229人
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辞职了企业没交保险怎么赔偿[律师回复] 结论： 辞职后发现企业未交保险，劳动者可向社保经办机构投诉要求补缴，因未交社保受损可要求赔偿，以未依法缴纳社保为由辞职还能获经济补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，为员工缴纳社保是企业的法定义务。劳动者辞职后发现企业未交保险，可向社保经办机构投诉，促使企业补缴在职期间的社保。若因企业未交社保，使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，如无法进行医保报销，企业需承担相应费用，具体赔偿可通过劳动仲裁或诉讼确定。此外，劳动者以企业未依法缴纳社保为由辞职的，企业要支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。5解答 5w浏览
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如果单位不给交社保承担什么责任[律师回复] 单位要是不给员工交社保，得承担下面这些责任： 1. 行政责任方面：社保行政部门会要求单位在限定时间内把社保费交齐或者补足，同时还会加收滞纳金。要是过了期限还不缴纳，那就可能要被处以欠缴数额1倍到3倍之间的罚款。 2. 员工权益保障责任方面：员工有权解除和单位的劳动合同，并且可以要求单位给自己支付经济补偿。这个经济补偿是按照员工在单位工作的年头来算的，每满1年就支付1个月工资。 3. 社保待遇损失赔偿责任方面：要是因为单位没交社保，导致员工没办法享受社保待遇，单位就得承担赔偿责任，得把员工因此遭受的损失给补上。 总之，单位不给员工交社保这事儿是违法的，不仅对员工不好，对单位自身也有很多不利影响。所以，单位得按照法律规定，按时、足额地给员工缴纳社保。律图奉贤区
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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