劳动纠纷 法律问答
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钟宇弘律师
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劳动仲裁的工资怎么算[律师回复] 劳动仲裁过程中的工资计算范畴，一般涵盖了雇员在通常工作日内所应享有的薪资、超常加班所得报酬、各类津贴补助以及奖金等所有的预期收益。在进行具体的薪酬数额核算之时，应该以事先签订的劳资合同中约定的工资标准作为评判依据。如若劳资合同对此事项加以明确约定的话，则需依约操作；反之，若合同未作详尽明示，便可参照由集体协商达成的相关协议来执行；倘若既无集体协议又无相关规定，那么就应当实行同工同酬原则。此外，还需结合工资支付纪录、出勤记录以及其他相关佐证材料进行综合判断。值得关注的是，如若雇主存在任何预剥夺、无故拖欠薪资的非法行为，那么，雇员有权要求予以补发，甚至有可能问责侵权方并争取到相应的赔偿金。律图崇明区
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劳动仲裁公司拖欠工资有没有赔偿[律师回复] 当公司出现拖欠工资的情况，进行劳动仲裁时，一般是会有赔偿的。 《劳动合同法》明确规定，倘若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付拖欠的工资，并且还有可能获得经济补偿。这里的经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。 除了要求支付拖欠工资和经济补偿外，如果用人单位没有按照劳动合同的约定或者国家规定及时、足额地支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门有权下达指令，责令用人单位限期支付。要是用人单位逾期仍不支付，那么劳动行政部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。 然而，具体的赔偿数额和方式并不是固定的，需要综合考量劳动者的工作年限、工资水平等诸多因素。比如，一位工作了5年、月工资为8000元的劳动者，其经济补偿可能就是5×8000=40000元。而如果用人单位逾期支付工资，按照应付金额的80%加付赔偿金，假设应付金额为40000元，那么加付的赔偿金就是40000×80%=32000元。所以，不同情况的赔偿数额会有所差异。律图崇明区
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个体户被劳动仲裁了怎么办[律师回复] 解析： 首先，请您保持镇定，认真分析并审查劳动仲裁案件的申诉请求以及相关证明材料。若您认为仲裁申诉请求并不合理，那么请务必提前做好充分准备，搜集并整理出能够有力反驳的证据资料，例如员工违规行为的详细记录、劳资双方曾达成的明确共识等等。 此外，也需要对自身在劳动雇佣实践中的行为进行深入自查，确认有无存在任何不规范的问题，如尚未与劳动者签署劳动合同、未能按照预定时间发放工资或未足缴纳社会保险费等。若是确实存在这些问题，建议尽可能在仲裁处理过程中协同劳动者进行友好协商，以便寻求妥善解决方案，从而最大程度地降低可能遭受的经济损失。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。上海法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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