劳动纠纷 法律问答
72.3
万
解答量
1237
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没有签合同没有交社保被辞退有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）关于未签书面劳动合同的补偿：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，需每月付劳动者二倍工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益，明确双方权利义务关系。 （2）关于未缴社保的补偿：用人单位未依法为劳动者缴社保，劳动者可解除合同，单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这是保障劳动者社保权益的重要措施。 提醒： 劳动者要注意收集相关证据，如工作记录、工资发放记录等，通过合法途径如劳动仲裁维护自身权益，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。5解答 4.2w浏览
-
无劳动合同无社保要求赔偿多少[律师回复] 结论： 用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社保，劳动者可主张未签劳动合同的双倍工资（最多11个月）、要求用人单位补缴社保、就社保损失主张赔偿以及要求用人单位支付经济补偿金。 法律解析： 依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，以保障劳动者权益。关于社保问题，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，未缴纳的应补缴。若因未缴社保使劳动者遭受损失，如无法享受保险待遇，用人单位需承担赔偿责任，赔偿数额按实际损失确定。同时，因用人单位存在未签合同、未缴社保等违法行为，劳动者解除劳动合同的，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。若你遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。5解答 4.9w浏览
-
经济补偿金包括社保费用吗[律师回复] 法律分析： （1）经济补偿金有明确的计算依据，是基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算，这里的工资包含多种常规组成部分，如计时工资、奖金等，但不涵盖社保费用。 （2）社保费用是用人单位和劳动者按法定比例向社保机构缴纳的，用于保障劳动者特定方面的权益，它和经济补偿金在性质及用途上完全不同。 （3）从法律规定和实际操作层面看，二者相互独立，用人单位支付经济补偿金时，将社保费用包含在内是不符合法律规定的。 提醒： 用人单位和劳动者都应明确经济补偿金与社保费用的区别，避免在相关支付和权益保障上出现误解和纠纷。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****1487
180****7219
153****1073
