劳动纠纷 法律问答
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小三拿钱补偿原配是否可行[律师回复] 在法律的范畴里呀，小三拿了钱去补偿原配这种事儿呢，本身压根就不合法。 从婚姻关系这个角度来讲哦，婚姻关系可是受法律保护的呢，夫妻之间有相互忠诚的责任呀。小三和有配偶的人搞婚外情，这可是违背公序良俗的行为呢。基于这种不正当的关系而做出的补偿约定呀，通常是很难得到法律认可和支持的。 不过呢，如果小三是自己心甘情愿的，并且是通过合法的方式，就像那种赠与合同之类的方式，给原配一些钱作为补偿，而且这个行为不会损害国家、集体或者他人的利益，在满足一定条件的情况下呢，或许有可能会被认定为是有效的。但这种情况真的特别特殊啦，必须得严格按照法律规定的那些条件来哦。 总而言之呢，一般情况下，小三拿钱去补偿原配是不行的，可要是遇到特殊情况呢，那可能就会有例外啦，到底行不行得通，得具体根据实际的情况以及法律规定来仔细判断呢。4解答 3.9w浏览
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没签合同工作离职造成的损失算谁的[律师回复] 即便没签合同，劳动者也能正常离职，这是他们依法享有的权利。当劳动者离职给用人单位带来损失时，得具体情况具体分析责任归属。 要是用人单位存在过错，像没按时足额支付劳动报酬，或者没依法给员工缴纳社会保险等情况，从而促使劳动者离职，那用人单位自身是有一定责任的，不能把所有损失都推给劳动者。 然而，如果是劳动者自身的原因突然离职，并且给用人单位造成了能够计算出来的实际损失，比如说因为没交接好工作而让用人单位的业务出现了延误等情况，劳动者就应该承担相应的赔偿责任。不过，这里的赔偿范围必须是以实际损失为界限的，不能随意扩大或缩小。 总之，在判断离职造成的损失该由谁来承担这个问题上，一定要依据具体的情况进行综合考量，不能简单地一概而论，要做到公平合理地处理。4解答 4.2w浏览
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没有劳动合同如何确认劳动关系[律师回复] 确认劳动关系这件事，可以从好几个方面来着手。比如说，如果有工资支付的凭证，像工资发放的花名册，或者是工资条之类的，这就能作为有力的证据。还有工作证，这可是能证明你在这家单位工作的一个重要东西。另外，考勤记录也很关键，它能体现你上班的时间和出勤情况。工友的证言也不是没作用，得有好几个人的证言，而且这些证言还能相互印证，这样才更有说服力。要是用人单位有为劳动者缴纳社会保险费的记录，那也能很好地证明存在劳动关系。除了这些，工作地点要是在用人单位的场所内，并且是在从事用人单位安排的有报酬的劳动，像这样的情况也对确认劳动关系很有帮助。不过要注意，这些证据得形成一个完整的证据链才行，单独的某一项证据可能还不足以认定劳动关系。总之，就是要综合各种情况和证据，全面地去判断是否存在劳动关系。律图淮南
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没签合同提出离职公司不批怎么办[律师回复] 当你未签合同却想离职，而公司又不批准时，你可以依据《劳动合同法》来妥善处理。其实，未签劳动合同本身就蕴含着一定的法律风险。这意味着劳动者拥有随时解除劳动关系的权利，并且无需提前向公司打招呼。不过，为了日后能有个清晰的证明，你得妥善保留一些相关证据，像工作时的邮件往来、日常的聊天记录等，这些都能有力地证明你与公司之间存在劳动关系。 与此同时，你还可以给公司发送一份书面的离职通知，在通知中明确表达自己的离职意愿以及具体的离职日期，并且一定要保留好邮寄这份离职通知的凭证。要是公司依然阻拦你离职，那你就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。通过这些途径，你能够要求公司支付未签合同期间的双倍工资，以及解除劳动关系时的经济补偿等。在整个仲裁过程中，你一定要准备充足的证据，只有这样才能更好地维护自己的合法权益，让自己在离职这件事情上处于有利的地位。4解答 4.2w浏览
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签无固定期限合同辞职有赔偿吗[律师回复] 在一般情况下，签订无固定期限合同后辞职通常是没有赔偿的。无固定期限合同只是意味着劳动关系没有明确的终止时间，但劳动者依然享有依法辞职的权利。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者无需向用人单位支付赔偿，而用人单位也无需向劳动者支付经济补偿。 然而，如果用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 另外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了服务期或者竞业限制条款，劳动者违反约定解除劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 总之，签订无固定期限合同后辞职是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。劳动者应了解自己的权利和义务，依法行使辞职权，避免因不当行为而承担不必要的法律责任。4解答 3.1w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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