劳动纠纷 法律问答
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安徽-崔灿律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
安徽-柯伶...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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安徽-张强律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司和员工解约要注意什么[律师回复] 公司与员工解约要注重合法性与程序性。合法性上，因员工过错解约，公司必须有充分证据证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情况；无员工过错解约，如经济性裁员，需符合法定情形和条件。 程序性方面，有工会时因员工过错解约，要事先将理由通知工会，并向员工送达解除劳动合同通知；无过错解约，除通知工会和送达通知外，经济性裁员还需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。 具体解决措施和建议如下： 1.公司应建立完善的规章制度，对员工过错行为进行明确界定，并保留好相关证据。 2.严格按照法定程序进行解约操作，确保通知工会、送达通知等环节不遗漏。 3.符合支付经济补偿情形时，及时依法支付，并按规定出具证明、办理档案和社保关系转移手续。平台精选咨询...
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被迫离职要拿补偿金，该提什么理由[律师回复] 劳动者被迫离职可依法主张补偿金，依据在于用人单位存在侵害劳动者权益的行为。用人单位未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益，以及采用暴力等手段强迫劳动或强令冒险作业，均侵犯劳动者合法权益，劳动者因此离职应获经济补偿。 为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：1.收集证据，如工作环境照片、工资支付记录、社保缴纳证明、规章制度文本等，证明用人单位的违法行为。2.与用人单位协商，明确指出其违法之处并要求支付经济补偿。3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径解决。律图安徽
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