劳动纠纷 法律问答
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临时工单位有补偿吗[律师回复] 1.临时工的劳动关系性质决定补偿情况。当临时工属于劳动关系范畴，在法定情形下单位需给予补偿。若单位非因劳动者过错合法解除或经济性裁员等而解除劳动关系，要支付经济补偿，根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 2.若临时工以灵活就业形式提供劳务，双方形成劳务关系，通常不存在补偿，补偿需依据双方约定执行。 3.建议劳动者了解自身劳动关系性质，在遇到权益问题时及时与单位沟通协商。单位应准确判定劳动关系，依法依规处理与临时工的劳动关系和补偿事宜，避免违法解除带来的法律风险。律图平台咨询...
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2n+1赔偿标准适用什么条件[律师回复] 法律分析： （1）“2n”是用人单位违法解除或终止劳动合同时的赔偿方式。依据规定，经济补偿结合劳动者在单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，且需按此标准的二倍支付赔偿金。 （2）“n+1”包含经济补偿“n”和代通知金“1”。在特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商不成等，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资来解除劳动合同。 提醒： 劳动者需准确判断单位解除合同是否合法，以确定适用“2n”还是“n+1”，情况复杂时建议咨询专业人士。平台优选咨询...
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辞退满一年员工赔偿标准数额是多少[律师回复] （一）若员工被违法辞退，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作满一年获两个月工资赔偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。 （二）若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿，若单位不支付，员工可依法维权。 （三）若员工因自身过错被辞退，用人单位无需支付赔偿或补偿，此时员工应接受辞退结果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图专业咨询...
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