工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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委托律师做的工伤认定能否撤销[律师回复] （一）申请行政复议：发现工伤认定决定有误，如事实或法律适用错误，可在知道认定决定之日起六十日内提出行政复议，复议机关全面审查后，若认定错误会作出撤销决定。 （二）提起行政诉讼：在六个月内提起行政诉讼，由法院审查工伤认定合法性，若认定违法，法院可判决撤销。 （三）协商一致撤销：当事人与用人单位就工伤赔偿等事宜达成一致，也可申请撤销。 法律依据： 《行政诉讼法》第四十六条规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。本地优选咨询...
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工伤认定一个月没通知该做些什么[律师回复] 结论： 申请工伤认定一个月未收到通知，可联系当地社会保险行政部门询问进度，超期未决定可通过行政复议或行政诉讼维权，建议先温和沟通。 法律解析： 依据法律规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，一般需在60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。申请一个月未收到通知，可联系该部门询问进度，沟通时要提供工伤认定申请受理决定书等证明申请已受理。若部门超期未作出决定，权益受损方可采取行政复议或行政诉讼的方式维权，行政复议可向其上级主管部门或本级人民政府提出，行政诉讼要向有管辖权的法院提起。不过，为更好解决问题，建议先温和地与社会保险行政部门沟通，了解未作出决定的原因。若在工伤认定过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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