劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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什么情形下工期能够进行顺延[律师回复] 1、在建设工程里，有几种情况能让工期往后推迟。要是因为发包方的缘故导致工期延误，工期就能顺延。比如说，发包方没在规定时间准备好施工场地、施工图纸，或者没办好施工许可证等开工必需的条件；没有按时交付原材料、设备，让施工没法正常开展；又或者随便更改设计方案，增加了工程量，这肯定会让工期变长。 2、遇到没法预见、没法避免、也没法克服的不可抗力因素，工期也能顺延。像地震、洪水、台风这类自然灾害，还有战争、罢工等社会上的异常事件，都不是双方能控制的。因为这些情况让施工没办法顺利进行，工期就得相应往后推。 3、对于隐蔽工程，在隐蔽之前，承包方通知发包方来检查，要是发包方没及时来，承包方就可以把工程日期往后延。 4、不是因为承包方的原因，出现停水、停电、停气，而且停工时间累计超过一定时长，影响到了工程进度，工期也能顺延。 5、要是合同里约定了其他能让工期顺延的情况，那出现这些情况时，就按照合同的约定来办。当出现能顺延工期的情况，承包方得赶紧按照合同规定的程序，向发包方提出工期顺延的申请，并且保存好相关的证据，这样才能维护自己的合法权益。随着建筑行业不断发展，未来对于工期顺延的规定可能会更加细化和完善，以适应各种复杂的工程情况。本地法律顾问...
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辞退员工，年假赔偿应该怎样算[律师回复] 辞退员工时，涉及年假赔偿的问题，得按照《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》来计算。要是单位辞退了员工，而员工还有年假没休，单位就得给相应的补偿。 先确定员工该休多少天年假，这得看员工累计工作时间。工作满1年但不满10年的，一年能休5天年假；已满10年不满20年的，年休假是10天；工作时间满20年的，年休假有15天。 接着算未休年假的工资报酬。单位要按员工日工资收入的300%来支付，不过这里面包含了员工正常工作时的工资。所以实际上，单位要额外给员工日工资收入的200%作为补偿。日工资收入是用员工月工资除以月计薪天数21.75天算出来的。这里的月工资，是指员工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。 举个例子，员工月工资5000元，那他的日工资大概是5000÷21.75≈229.89元。要是有2天年假没休，单位就得额外给补偿，算下来大约是229.89×2×200%≈919.56元。单位应该在和员工解除劳动合同时，一次性把未休年休假的工资报酬给员工。 常见误区是，有些单位觉得员工被辞退就不用管年假补偿了，这是不对的。只要符合条件，员工就应得到相应补偿。律图法律顾问...
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