劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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待岗六个月以上自动离职有无赔偿[律师回复] 待岗六个月以上自动离职有无赔偿，要分情况看。 如果用人单位安排待岗合法合理，还按规定给劳动者支付待岗期间工资。这种情况下劳动者自动离职，通常拿不到赔偿。相关规定明确，非因劳动者导致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位要按劳动合同标准付工资。超过一个工资支付周期，劳动者正常提供劳动，报酬不能低于当地最低工资标准；没正常提供劳动的，按国家相关规定处理。 要是用人单位安排待岗不合法，比如恶意逼劳动者待岗，或没按规定支付待岗工资。劳动者以用人单位没及时足额支付劳动报酬等法定理由离职，能要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 劳动者碰到这种情况，可先和用人单位协商。要是协商不成，可申请劳动仲裁来维权。平台优选咨询...
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若员工不胜任，辞退需不需要补偿[律师回复] 员工被单位以不胜任工作为由辞退，能拿到经济补偿吗？答案是通常可以。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工不能胜任工作，单位先对其培训或调岗，员工还是不能胜任，这时单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。 经济补偿怎么算呢？按员工在单位的工作年限，工作满一年给一个月工资；工作6个月以上不满一年，按一年算；不满6个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。 需要注意的是，单位得有证据证明员工不胜任工作，而且培训或调岗后仍不行。要是单位拿不出证据，辞退行为可能被认定违法。这种情况下，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，当遇到这类情况，员工要清楚自己的权益，单位也要依法操作。平台精选咨询...
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员工离职后公司还可追究在职时责任吗[律师回复] 员工离职后，公司在某些情形下能追究其在职时的责任。要是员工在职时有违法或违约行为，公司就有权问责。比如员工严重失职、营私舞弊，给公司带来重大损害的，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司可追究其赔偿责任。要是员工违反了保密协议或者竞业限制约定，公司也可依法让其担责。 从民事责任来讲，若员工在工作中故意或者有重大过失，让公司遭遇经济损失，公司可通过民事诉讼要求其赔偿。像员工故意损坏公司设备，离职后公司发现了，就可要求其赔偿设备维修或重置的费用。 再看刑事责任，若员工在职时犯了罪，比如职务侵占、挪用资金等，即便离职，司法机关也会依法追究，公司还能通过附带民事诉讼要求返还财产或赔偿损失。 但公司追究责任要在法定时效内进行，而且得有充分证据，证明员工有过错以及公司因此遭受了损失。要是公司擅自以不合理理由追究离职员工责任，员工可通过劳动仲裁或者民事诉讼维护自身权益。律图法律顾问...
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员工和企业协商一致是否有补偿[律师回复] 1、员工和企业协商一致解除劳动合同，补偿情况得看具体情形。要是企业先提出来，然后和员工协商一致解除合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业得给员工经济补偿。补偿金额按照员工在这家企业工作的时间来算。工作满一年，企业就要给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是员工主动提出和企业协商一致解除劳动合同，一般情况下企业不用给经济补偿。但如果在协商的时候，双方约定企业要给一定补偿，只要这个约定不违反法律的强制规定，企业就得按约定给。 总的来讲，员工和企业协商一致解除劳动合同有没有补偿，主要就看是谁先提的解除，还有双方有没有关于补偿的约定。本地专业咨询...
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长期合同员工被辞退赔偿方式是什么[律师回复] 要是用人单位违法辞退签了长期合同的员工，就得给员工赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？是按照员工在这家单位工作的时间来定的。工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，按照一年算，也给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，如果是因为一些法定情况，用人单位辞退员工，那就要支付经济补偿。比如员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能继续做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者员工没办法胜任工作，单位给培训了或者调整岗位了，还是不能胜任；又或者签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，让劳动合同没办法继续履行，经过双方协商也没就变更合同内容达成一致。这种情况下，经济补偿的标准和前面说的一样。 但要是员工有严重违纪等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位辞退员工就不用给经济补偿或者赔偿金了。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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