劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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辞退无限期合同员工补偿数额是多少[律师回复] 用人单位辞退无固定期限合同员工，补偿数额按具体情形定。 要是用人单位合法解除，只要员工存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错，像严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，用人单位不用支付补偿。 如果用人单位和员工协商一致解除，要按员工在本单位的工作年限来补偿。工作每满一年，支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 而用人单位违法解除，员工能要求继续履行合同。若员工不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，用人单位要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 员工遇到此类情况，先了解自身属于哪种情形，与单位友好协商补偿事宜。协商不成，收集证据向劳动部门申请仲裁维权。律图平台咨询...
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签无限期合同被裁，公司该如何赔付[律师回复] 签订了无固定期限劳动合同的劳动者要是被公司裁员，公司的赔付情况有这么几种。 要是公司合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得根据劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上但不到一年的，按一年算来支付补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那就按照职工月平均工资三倍来支付补偿，而且支付年限最多不超过十二年。 要是公司违法裁员，劳动者可以要求继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，公司就得按上面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 劳动者得注意公司裁员合不合法。要是觉得公司是违法裁员，可以先和公司沟通协商赔偿的事。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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劳动单位污蔑员工该怎么解决[律师回复] 劳动单位污蔑员工，有这些解决途径。 员工先尝试和单位沟通协商，主动找单位相关负责人面对面聊，平和理性表明态度，让单位停止污蔑，澄清事实。这样既避免矛盾激化，也给单位纠错机会。 要是协商没用，可向单位内部工会反映情况。工会有维护职工权益的职责，会从中调解，让单位正确处理问题。 若工会调解也没效果，员工就得收集证据，像污蔑内容的书面材料、聊天记录、证人证言等。有证据后，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查处理单位的违法行为，可责令其改正。 员工还能按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果有法律效力，是比较有效的争议解决方式。 要是对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院起诉。通过司法途径维护名誉权和其他合法权益，让单位承担法律责任，比如赔礼道歉、赔偿损失等。律图法律顾问...
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员工致公司经济损失后提出离职行不[律师回复] 员工给公司带来经济损失后提出离职这件事，在多数情况下是行得通的，不过得按照法律规定和合同约定来承担该负的责任。 从《中华人民共和国劳动合同法》来看，正常情况下，员工提前三十天用书面形式告知公司，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知公司就行。也就是说，就算员工给公司造成了经济损失，只要按照法定程序来，提出离职是没问题的，这是员工的离职权利。 但要是员工存在故意或者重大过失，导致公司遭受经济损失，那公司就有权利要求员工进行赔偿。按照法律规定，赔偿费用可以从员工工资里扣除，不过每个月扣除的部分不能超过当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资低于当地月最低工资标准，那就得按照最低工资标准来支付。 如果员工离职时，没和公司就赔偿问题谈拢，或者没有履行赔偿义务，公司也有办法。公司可以通过劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼等法律途径，来追回应得的赔偿。 给员工的建议是，在工作中一定要认真负责，避免因自己的过错给公司带来损失。要是真造成损失了，要积极和公司沟通赔偿事宜，按照法律规定承担责任，可别想着一走了之，不然可能会面临法律纠纷。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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