劳动纠纷 法律问答
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怀孕员工被公司开除赔偿怎么算[律师回复] 结论： 公司开除怀孕员工属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 法律解析： 根据法律规定，公司开除怀孕员工的行为违反了劳动合同法。若员工希望继续在公司工作，可要求公司继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或者合同客观上已无法继续履行，公司就要按照特定标准支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。当员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额计算，且支付年限最高不超十二年。如果遇到公司开除怀孕员工这类情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。汕头法务
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