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[律师回复] 你好马上回复你解决问题x
吴国公律师
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自动离职后赔偿的标准金额是多少
[律师回复] 1.自动离职是员工自行解除劳动关系,一般主动离职不用给单位赔偿。 2.违反服务期约定,员工要按约定给单位违约金,金额不超单位培训费用,且不超服务期未履行部分分摊的培训费用。 3.违反竞业限制约定,需按协议给单位违约金。 4.自动离职给单位造成实际损失,员工要按实际损失赔偿。
汕头法务
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员工生病后出院不能任原工岗,也不同意调岗的情况下能否辞退
[律师回复] 你好,根据您描述说明情况
陶雄利律师
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公司欠缴社保员工可以解除合同吗
[律师回复] 结论: 公司欠缴社保,员工可解除合同,且解除合同后公司需支付经济补偿,员工可先协商补缴,协商不成可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。 法律解析: 依据法律规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者有权解除劳动合同。并且在这种情形下,用人单位要向员工支付经济补偿,补偿标准按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。员工遇到公司欠缴社保,可先尝试与公司沟通协商,要求补缴社保。若协商没有结果,员工还能通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等方式来维护自身的合法权益。如果您在处理此类问题时存在疑问,建议向专业法律人士咨询,以便更好地解决问题。
汕头法务
5解答
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拖欠工资的项目怎么处理
[律师回复] 1.先和用人单位协商要回被拖欠的工资,同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。 2.若协商没用,就向劳动监察部门投诉,提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作和工资情况的材料,部门会依法调查处理。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在知道权利被侵害一年内提交书面申请。 4.若对仲裁结果不满,除特殊情况,可在收到裁决书十五天内向法院起诉。
汕头法务
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