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[律师回复] 你好,具体描述详细我们帮你解决法律问题
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你好!想咨询一下,如果企业不想支付赔偿金,以调岗的形式,给员工换工作岗位,想让员工自动离职,这样合法吗?,补充:不同意,调岗后待遇有变化
[律师回复] 你好,具体描述详细我们帮你解决法律问题
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老师休产假天数是多少天?寒暑假天数要顺延吗
[律师回复] 你好,你的问题已转入人工服务z
卢祖宁律师
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你好,我想问一下:老师休产假可以休多少天?
[律师回复] 教师产假一般是98天,其中产前可以休假15天
广东天习律师...
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竞业协议每月补偿多少
[律师回复] 竞业协议的补偿金标准法律无明文规定,一般由雇主和员工商定。然而,实际操作中,多参照员工离职前月均工资的30%。若此比例低于当地最低工资,则按最低工资计算。值得注意的是,补偿金数额需在协议中明确,并须及时全额支付。如雇主未能支付或不足额支付补偿金,员工可要求解除竞业限制。反之,若员工违约,需按约向雇主支付违约金。
广州法务
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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