工伤赔偿 法律问答
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北碚区-李晓...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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给工人买的工伤险怎么赔偿[律师回复] 工伤保险赔偿对受工伤的职工及其家庭意义重大，下面来详细说说它的流程和标准。 职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定患有职业病后，所在单位得在规定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位拖着不申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织可以自己去申请。经过认定确定为工伤后，接下来要做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据职工的工伤情况，评定出伤残等级。 赔偿标准有不少方面。工伤保险基金会按照伤残等级，给职工支付一次性伤残补助金。像一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级是25个月，一直到十级是7个月。 如果职工因为工伤需要停工治疗，在停工留薪期内，单位得按原来的工资福利待遇，按月给职工发钱，这个期限一般不超过12个月。生活护理费根据生活不能自理的程度分三个等级支付，分别是当地上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。 要是职工因工死亡，他的近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是当地上年度职工月平均工资的6个月数额；供养亲属抚恤金会按比例发给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 法律建议：职工要及时关注单位是否为自己申请工伤认定，若单位不申请，自己要主动申请，避免错过时间。在劳动能力鉴定时，要提供真实完整的资料。同时，多了解当地的工伤保险政策，保障自己的合法权益。律图专业咨询...
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没住院的工伤可申请护理费不[律师回复] 没住院的工伤能不能申请护理费，得看具体情况。按照《工伤保险条例》规定，要是工伤职工评定了伤残等级，还经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金就会按月发生活护理费。 也就是说，没住院但生活不能自理，并且通过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，就可以申请护理费。劳动能力鉴定委员会会依照进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动这五项标准，划分生活自理障碍等级，分完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三档，护理费也按等级来给。 但要是没住院，也不存在生活不能自理，或者没经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，一般就不能申请护理费。 实际处理时，得先做工伤认定，认定为工伤且病情稳定后，去申请劳动能力鉴定，确定是否存在护理依赖和护理等级，这样才能知道能不能申请护理费。要是对这方面还有疑问，建议咨询专业人士。平台专业咨询...
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包工头临时工受伤怎样处理[律师回复] 1、包工头手下临时工受伤，处理办法如下。先判断临时工和包工头所属企业有没有劳动关系。要是存在劳动关系，企业得在事故伤害发生后的一定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。等认定为工伤后，临时工就能享受工伤保险待遇，像医疗费用、停工留薪期工资这些都包含在内。要是企业没按规定缴纳工伤保险，那相关费用就得企业自己出。 2、要是双方不构成劳动关系，而是雇佣关系，按照《民法典》的规定，提供劳务的一方因为劳务受了损害，双方要根据各自的过错承担相应责任。简单来讲，就是得看看临时工受伤自己有没有错、包工头有没有错，然后按过错比例分担责任。举个例子，临时工没按操作规范作业导致受伤，那他自己就有一定过错；要是包工头没提供必要的安全防护措施，那包工头也有错。 3、处理流程方面，临时工受伤后要赶紧送医治疗，把病历、诊断证明等医疗资料保存好。双方可以先就赔偿的事儿商量商量，要是商量不下来，临时工可以去法院起诉，要求包工头或者其他责任方承担赔偿责任。在打官司的时候，临时工要拿出证据，证明自己受伤的事实、和包工头的雇佣关系，还有因为受伤遭受的损失等情况。 从法律行业发展来看，随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，对于临时工这类相对弱势群体的权益保障会更加完善。未来在处理类似纠纷时，可能会有更明确的法律规定和更便捷的处理机制，以确保劳动者的合法权益得到更有效的维护。律图平台咨询...
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拿到工伤赔偿后能否再起诉民事赔偿[律师回复] 拿到工伤赔偿后，符合条件时能再起诉民事赔偿。工伤赔偿和民事赔偿基于不同法律关系。工伤赔偿基于劳动关系，按《工伤保险条例》等规定，由用人单位或工伤保险基金担责。民事赔偿通常基于侵权责任，第三人侵权致工伤时，受害者可依《民法典》等要求侵权人担责。 因第三人侵权造成工伤的劳动者，除享受工伤保险待遇，还能向第三人主张民事侵权赔偿，即工伤赔偿和民事赔偿可兼得。比如员工上班途中因第三人交通事故受伤并认定为工伤，获工伤保险赔偿后，还能向肇事方主张民事赔偿。 不过，若因用人单位自身原因导致工伤，一般只能走工伤程序，不能再要求用人单位进行民事赔偿。因为用人单位的工伤赔偿责任已由工伤保险制度规范。所以，遇到工伤情况，要先明确致伤原因，判断是否符合再起诉民事赔偿的条件。本地优选咨询...
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工厂没签合同出车祸怎么赔[律师回复] 1、工厂没跟员工签合同，员工出车祸了，要是满足一定条件，是能认定成工伤并且拿到赔偿的。没签合同不耽误认定劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些东西，都能证明员工和工厂存在事实上的劳动关系。 2、要是员工在上下班路上出了车祸，而且员工在事故里不是主要责任方，按照《工伤保险条例》，这就算工伤。员工能享受工伤保险的待遇。要是工厂没给员工交工伤保险，那工厂就得按照工伤保险待遇的项目和标准来给员工支付费用，赔偿的项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 3、要是员工因为工作原因外出的时候出了车祸，也在工伤认定的范围内。员工得赶紧把事故情况报告给工厂，工厂要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是工厂不申请，员工或者他的近亲属、工会组织可以在规定期限内自己去申请。 4、除了工伤赔偿，员工还能找车祸的责任方要侵权赔偿，赔偿的范围有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。侵权赔偿和工伤赔偿有些项目可以都拿到手，但像医疗费用这些就不能重复要。未来，随着法律的不断完善和执行力度的加强，对于这类工伤和侵权赔偿的界定会更加清晰，保障员工的合法权益也会更加到位。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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