工伤赔偿 法律问答
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北碚区-李晓...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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拿到工伤赔偿后能否再起诉民事赔偿[律师回复] 拿到工伤赔偿后，符合条件时能再起诉民事赔偿。工伤赔偿和民事赔偿基于不同法律关系。工伤赔偿基于劳动关系，按《工伤保险条例》等规定，由用人单位或工伤保险基金担责。民事赔偿通常基于侵权责任，第三人侵权致工伤时，受害者可依《民法典》等要求侵权人担责。 因第三人侵权造成工伤的劳动者，除享受工伤保险待遇，还能向第三人主张民事侵权赔偿，即工伤赔偿和民事赔偿可兼得。比如员工上班途中因第三人交通事故受伤并认定为工伤，获工伤保险赔偿后，还能向肇事方主张民事赔偿。 不过，若因用人单位自身原因导致工伤，一般只能走工伤程序，不能再要求用人单位进行民事赔偿。因为用人单位的工伤赔偿责任已由工伤保险制度规范。所以，遇到工伤情况，要先明确致伤原因，判断是否符合再起诉民事赔偿的条件。本地优选咨询...
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工厂没签合同出车祸怎么赔[律师回复] 1、工厂没跟员工签合同，员工出车祸了，要是满足一定条件，是能认定成工伤并且拿到赔偿的。没签合同不耽误认定劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些东西，都能证明员工和工厂存在事实上的劳动关系。 2、要是员工在上下班路上出了车祸，而且员工在事故里不是主要责任方，按照《工伤保险条例》，这就算工伤。员工能享受工伤保险的待遇。要是工厂没给员工交工伤保险，那工厂就得按照工伤保险待遇的项目和标准来给员工支付费用，赔偿的项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 3、要是员工因为工作原因外出的时候出了车祸，也在工伤认定的范围内。员工得赶紧把事故情况报告给工厂，工厂要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是工厂不申请，员工或者他的近亲属、工会组织可以在规定期限内自己去申请。 4、除了工伤赔偿，员工还能找车祸的责任方要侵权赔偿，赔偿的范围有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。侵权赔偿和工伤赔偿有些项目可以都拿到手，但像医疗费用这些就不能重复要。未来，随着法律的不断完善和执行力度的加强，对于这类工伤和侵权赔偿的界定会更加清晰，保障员工的合法权益也会更加到位。本地专业咨询...
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工伤认定后是不是可以申请一次性补助[律师回复] 工伤认定之后能不能申请一次性补助，得看实际情况。 要是经过劳动能力鉴定，确定有伤残等级，那一般就能申请一次性补助。这里面有个一次性伤残补助金，是工伤保险基金给的。它的补助标准和伤残等级挂钩，伤残等级越高，拿到的钱就越多。打个比方，一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资。要是工伤职工和单位解除了劳动关系，还能拿到另外两笔钱，分别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金则由单位来给。这两笔钱具体给多少，每个省、自治区、直辖市规定都不一样。 不过，如果工伤没达到伤残等级，就没法申请上面说的这些一次性伤残相关补助了。但也别着急，还是能享受其他工伤待遇的，像医疗费、停工留薪期工资这些。 所以，工伤认定完了还不算完，得去做劳动能力鉴定，看看有没有伤残、伤残等级是多少，这样才能知道能不能申请一次性补助，以及能申请哪些项目、能拿到多少钱。 法律建议：职工发生工伤后，要及时去做工伤认定和劳动能力鉴定，了解当地关于工伤补助的政策规定。和单位沟通时，注意保留好相关证据，要是遇到问题，可以向劳动仲裁机构或者法律援助中心寻求帮助。平台优选咨询...
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在工作没签合同出事故怎么办[律师回复] 1、工作没签合同出事故，处理起来有一套流程。第一步得弄清楚事故性质。要是属于工伤事故，就算没签书面合同，只要存在实际的劳动关系，职工也能享受工伤保险待遇。像工资支付的凭证、工作证、考勤记录，还有同事的证言这些，都能拿来证明劳动关系。 2、接下来就是申请工伤认定。职工本人、近亲属或者工会组织，在事故发生那天起规定时间内，要向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明等。 3、要是被认定为工伤，还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，职工就能享受一系列工伤保险待遇，比如报销医疗费用、拿停工留薪期的工资、领伤残津贴等。 4、要是用人单位没按规定给职工缴纳工伤保险费，那工伤保险待遇就得由用人单位来支付。要是用人单位不肯支付，就会先从工伤保险基金里支付，之后再向用人单位追讨。 5、如果事故不属于工伤，而是一般的侵权事故，就可以依据《民法典》等相关法律，向侵权的人索赔，要求他们赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。本地优选咨询...
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工伤有两个十级伤残，赔偿金额怎么算[律师回复] 工伤有两个十级伤残，赔偿计算得先确定最终伤残等级，再按对应等级算赔偿金额。 确定伤残等级时，依据劳动能力鉴定规则，同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受损，要先对单项伤残程度鉴定。若几项伤残等级不同，以重者定级；两项及以上等级相同，最多晋升一级。所以两个十级伤残通常可晋升为九级伤残。 赔偿项目和计算方式如下：一次性伤残补助金，九级伤残是9个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 此外，工伤赔偿还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理人员收入状况、护理人数、护理期限确定；住院伙食补助费由统筹地区人民政府规定。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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