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哪一方需承担劳务派遣的连带责任[律师回复] （一）劳务派遣单位要依法为被派遣劳动者申请工伤认定，规范操作流程，及时提交相关材料。 （二）用工单位应积极协助调查核实工伤情况，提供必要的证据和信息。 （三）当被派遣劳动者权益受损时，劳动者可根据自身便利，选择向劳务派遣单位或用工单位主张权利。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。平台优选咨询...
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劳务派遣人员受伤可赔多少钱[律师回复] （一）派遣单位应积极为受伤员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，按规定流程办理。 （二）员工要妥善保存好医疗票据、病历等与治疗有关的材料，以便准确计算赔偿金额。 （三）若涉及第三人侵权，员工可通过法律途径向第三人主张赔偿，可咨询律师，收集侵权证据。 （四）派遣单位和员工要依据伤残鉴定结果和工资收入等材料，按照法定标准计算各项赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。本地法律顾问...
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劳务派遣合同期满不续签补偿方式是什么[律师回复] （一）若遇到劳务派遣合同期满，用工单位不续签的情况，劳动者应明确其无直接补偿责任，可与劳务派遣单位沟通后续安排。 （二）当劳务派遣单位不续签时，劳动者要留意自身工作年限，按规定计算应得经济补偿。工作满一年可得一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年按一年算，可得一个月工资补偿；工作不满六个月，可得半个月工资补偿。 （三）劳动者需清楚自己月工资情况，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图法律顾问...
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劳务派遣换公司给补偿吗[律师回复] （一）若劳动者因自身过错被原用工单位依法退回派遣公司，派遣公司将其派遣至其他公司工作，通常无需支付经济补偿。 （二）若因派遣单位原因导致换公司，比如原派遣协议到期未续签，派遣单位将劳动者安排至其他公司，符合法定情形时，劳动者有权获得经济补偿。计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 （三）若派遣单位违法解除或终止与劳动者的劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： 1.第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等； 2.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台精选咨询...
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劳务派遣连带责任哪方担[律师回复] （一）被派遣劳动者若因工作遭受损害，可直接向派遣单位或用工单位中的任意一方主张赔偿，也可同时向双方主张。这能避免因双方互相推诿导致劳动者维权困难，保障其及时获得赔偿。 （二）派遣单位与用工单位应在劳务派遣协议中明确约定对劳动者损害的责任分担方式。若未约定或约定不清晰，后续出现损害时，需根据各自过错大小确定分担比例；难以确定过错大小的，双方平均分担责任。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条： 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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