劳动纠纷 法律问答
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员工合同期满，公司能不能不续签合同[律师回复] 劳动合同到期，公司能选择不续签，但得依法办事。依据《中华人民共和国民法典》和劳动法规，合同到期公司有不续签的权利。不过，要是公司不续签，除了公司维持或提高待遇员工仍不同意续签的情况，公司得给员工经济补偿。 经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是公司决定不续签，得在合同到期前书面通知员工，说明不续签的想法和合同终止时间。合同到期时，公司要给员工办离职手续，比如开具解除或终止合同的证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移。 要是公司不给经济补偿，员工可以先和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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签完合同没给员工这情况该怎么办[律师回复] 用人单位和员工签了劳动合同却没把合同给员工，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的。按照法律，单位和员工签合同后，得把合同文本交给员工。要是员工碰到这种情况，可以这样维权。 首先可以和用人单位协商。员工可以正式、礼貌地跟单位说想要回合同文本，告诉单位，自己持有合同是合法权益，争取和平解决问题。 要是协商没用，还能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。一旦发现单位有没把合同给员工这种违法行为，劳动行政部门会责令单位改正。 另外，员工也能通过劳动仲裁或者诉讼来维护权益。要是因为单位没给合同，员工有了实际损失，在仲裁或者诉讼的时候，员工可以要求相应的赔偿。 这里要提醒员工，得注意收集能证明和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等等。这些证据在维权时非常关键，能帮员工更好地维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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签无固定期劳动合同是在第几年[律师回复] 劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同，有好几种情况。首先，只要双方商量好了，随时都能签。 还有一些特定情形，要是劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，否则就应该订立无固定期限劳动合同。第一种情形是，劳动者在这个用人单位已经连续工作满十年了。第二种是，用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新订立劳动合同，这时劳动者在该单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年。第三种，劳动者和单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有严重违规、不能胜任工作等法定情形，再次续订劳动合同的时候，就得签无固定期限劳动合同。 此外，如果用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就会被视为已经订立了无固定期限劳动合同。 所以啊，签无固定期限劳动合同并不是说一定得在第几年才能签，还得看具体符合哪种情形。像有些劳动者以为工作满一定年限就自动签无固定期限合同，其实可能还得满足其他条件，别陷入这种认知误区哦。平台优选咨询...
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最新无固定期合同赔偿标准是怎样[律师回复] 1、无固定期限劳动合同的赔偿得看是依法解除还是违法解除。 2、要是单位依法解除无固定期限劳动合同，比如按照法律规定的情形进行经济性裁员，就要按照员工在本单位的工作时间给经济补偿。员工工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的工资，是员工在劳动合同解除或者到期前十二个月的平均工资。 3、如果单位违法解除无固定期限劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工加倍的赔偿，也就是经济补偿标准的两倍。举个例子，员工工作了三年，正常经济补偿是三个月工资，要是单位违法解除合同，就得赔六个月工资。 4、但要是员工有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定的过错情况，单位解除无固定期限劳动合同就不用给经济补偿或者赔偿金。平台精选咨询...
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试用期未签合同自行离职是否有赔偿[律师回复] 试用期没签合同就自行离职，赔偿情况得看具体情形。 要是用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年，都没和劳动者签书面劳动合同，这时劳动者自行离职，单位就得每月给劳动者两倍工资。按《中华人民共和国劳动合同法》，签书面合同是用人单位的法定义务。不过，劳动者得证明和单位有劳动关系，能拿出工资支付凭证、工作证、考勤记录什么的才行。 要是用人单位有过错，比如没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保。劳动者按《劳动合同法》相关规定自行离职，单位要给经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，工作不满6个月的，给半个月工资的经济补偿。 要是试用期还不到1个月，并且用人单位没有上述过错情况，劳动者自行离职一般就没有赔偿。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
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女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
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涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
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