劳动纠纷 法律问答
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无过失被辞退可拿到的赔偿是多少[律师回复] 法律分析： （1）无过失被辞退，用人单位需支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 （2）若用人单位违法解除劳动合同，当劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者遇到此类情况，要注意留存工作年限、工资收入等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。本地法律顾问...
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计算工厂职工违约金赔偿金额怎么操作[律师回复] 结论： 工厂职工违约金赔偿金额计算需分情况，违反服务期约定按特定公式算，违反竞业限制约定按协议标准或实际损失算，且数额要合理。 法律解析： 根据民法典等相关法律，当职工违反服务期约定时，违约金数额受用人单位提供的培训费用限制，按“违约金=培训费用×（未履行服务期/约定服务期）”计算。若违反竞业限制约定，有协议约定按约定标准计算；无约定且给单位造成损失的，按实际损失赔偿，但单位要举证损失大小。同时，计算违约金要有合法有效的协议约定，数额需合理，过分高于实际损失时，职工可请求法院或仲裁机构适当减少。如果您在计算工厂职工违约金赔偿金额方面存在疑问，或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议。平台专业咨询...
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五十多岁女劳务工被辞退要怎么赔付[律师回复] 法律分析： （1）判断女劳务工与单位间关系需依据其是否达法定退休年龄及是否享受基本养老保险待遇。已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，建立的是劳务关系。对于该劳务关系下的辞退赔付问题，若劳务合同有约定，按约定执行；若无约定，单位一般无需额外赔付。 （2）若女劳务工到50岁但未享受基本养老保险待遇，则可能形成劳动关系。在此情况下，若非劳动者过错，单位违法辞退，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 提醒： 确定劳务还是劳动关系很关键，涉及权益和赔付差异大。劳动者情况复杂多样，建议咨询专业以精准维权。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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