劳动纠纷 法律问答
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国有企业破产员工补偿多少[律师回复] 国有企业破产涉及的员工经济补偿，适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定。核心标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 补偿计算基数为员工劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该基数包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。 员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。对应经济补偿的计算年限最高不超过十二年。 工作年限计算执行固定对应规则。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿部分包含对应员工权益。清偿范围包括所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。对应员工合法权益在破产清算程序中具备法定优先受偿地位。平台精选咨询...
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一次性劳动补偿金要给多少[律师回复] 一次性劳动补偿金的具体数额，从来不是随便双方协商定数的，得结合单位解除合同的实际事由、你过去的薪资水准，还有在这家单位实打实的工作年限来综合核算，法定的计算规则分得很清楚。 要是单位是合法解除劳动合同，同时又符合必须付钱的情形，比如员工患病医疗期满没法再干活、单位经营困难走经济性裁员、单位先提出来双方商量着解约、合同到期单位不肯续签这些常见情况，补偿就按你在这家单位的工作年限来算。每干满一整年，单位就要付你一个月的工资作为补偿。干满六个月还没到一年的，也按一整年算，不满六个月的，就只给半个月工资的补偿。这里说的月工资，不是你到手的净收入，是合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资，里面不光有基础工资，还包含计件提成、各类奖金、岗位津贴补贴，还有之前发的加班工资这些所有的货币性收入。 要是你离职前一年的月平均工资，比单位所在地的直辖市或者设区的市官方公布的上年度职工月平均工资的三倍还要高，那补偿的计算基数就直接按当地职工月平均工资的三倍封顶算，而且计算补偿的工作年限最多也不能超过十二年。 如果单位是完全没正当理由就违法把你辞退，或者擅自终止还没到期的劳动合同，这种时候单位要付的就不叫经济补偿金了，得按刚才说的合法情形下的经济补偿标准，翻倍给你付赔偿金。 还有一种特殊情况，就是工伤职工离职的时候能领到的一次性伤残就业补助金，这个的计算规则不在刚才的通用标准里，具体付多少钱，全由各省、自治区、直辖市自行制定细则，得结合你的工伤伤残等级，再对照当地的现行政策才能算出准确数额。本地优选咨询...
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计算经济补偿金的应发工资包括绩效工资吗[律师回复] 依据现行有效劳动相关法规，经济补偿的月工资核算规则可拆分对应明确： 直接按劳动者应得工资计算，覆盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。 绩效工资属于劳动者工资总额的组成部分，是用人单位完成业绩考核后向劳动者发放的货币性报酬，完全纳入前述应得工资的核算范围，必须计入经济补偿金的计算基数。 核算基数的取值区间固定为劳动者离职前十二个月的平均应得工资，不采用扣除社保、个税后的实发到手工资金额。 劳动者离职前十二个月的平均应得工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的计算基数直接按当地职工月平均工资三倍封顶数额确定，对应的经济补偿支付年限最高限定为十二年。 核算过程中留存全部工资发放记录、考核对应发放凭证，避免后续核算争议。本地专业咨询...
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劳动法规定破产员工赔偿多少[律师回复] 从劳动法律实操的角度来说，企业进入破产程序后要和员工解除劳动关系，必须依法给员工发放经济补偿，这是法律明确划定的强制义务，不存在企业随便找理由免掉这笔费用的空间。计算这笔经济补偿的时长，完全按员工在这家单位的实际供职时间算，每干满一整年就能领到对应一个月工资的补偿。供职时间满六个月但没到一年的部分直接按整年算，干了不到六个月的，就给半个月工资对应的补偿额度。这里用来算钱的月工资，不是很多企业随口说的基本工资，而是劳动合同正式终止前十二个月里，员工实打实应拿到手的全部货币收入总和。日常领的计时或者计件工资，各类绩效奖金、全勤补贴、交通餐补这类津贴，全都要算进这个基数里，单独抠着基本工资算补偿的做法完全不符合法律要求。要是员工这十二个月算下来的月均工资，比工作地所在市上一年度公布的职工月平均工资的三倍还要高，法律会做双重限制，直接按三倍的标准来核算单月补偿额度，对应的最长补偿年限也不能超过十二年。走破产清算流程的财产，在先把必要的破产程序开销和共益债务结清之后，剩下的钱第一优先要用来给员工结清拖欠的工资、工伤相关的医疗补助和抚恤费用，还要补上之前欠缴的要划入员工个人账户的养老和医保费用，最后再把经济补偿也结清。这类涉及职工劳动权益的债务，不需要员工自己挨个跑着提交申请申报债权，专门的破产管理人会统一把所有职工权益清单梳理出来对外公示。员工要是发现公示的内容和自己的实际情况对不上，随时可以向管理人提出异议要求修正，也可以直接往受理这起破产案件的法院提交债权确认的相关材料维护自身权益。本地专业咨询...
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劳务合同终止员工应如何获得补偿[律师回复] 遇到劳务合同终止后拿不到合理补偿的情况，首先要先分清你手里的到底是真劳务关系，还是披着劳务合同外皮的劳动关系，两者的补偿规则完全不一样。 真正的劳务关系是双方完全平等的民事合作关系，终止后的补偿怎么算全看之前合同里的书面约定，没写相关条款的话，就没有法律强制要求的经济补偿，只能就对方违约造成的实际损失追责。 如果实际工作中你要遵守单位的考勤制度，做的是单位主营业务的组成部分，每月固定时间领报酬，就算签的是劳务合同，也属于事实劳动关系，得按劳动合同的相关规则算补偿。合同到期单位不续约，破产或者被吊销执照这类情形，单位要按你在该单位的工作年限算补偿，每干满一年给一个月工资，干满六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。要是单位毫无合法理由直接强行终止用工，得按前述补偿标准的两倍支付赔偿金。 处理这类纠纷要先明确双方关系属性，谈不拢的话，劳动关系走劳动仲裁程序，劳务关系直接走民事诉讼，提交合同工资流水考勤记录等相关证据即可。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
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狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
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被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
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