工伤赔偿 法律问答
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工伤职工解除劳动合同怎么赔[律师回复] 1、工伤职工解除劳动合同的赔偿情况得具体问题具体分析。要是职工因为工伤自己主动提出解除劳动合同，并且被鉴定出是五到十级伤残，这种情况下，用人单位要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金则支付一次性工伤医疗补助金。具体给多少，由省级政府来定。 2、要是用人单位在职工工伤期间违规解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、工伤职工还能依法享受工伤保险待遇。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里出。职工因为工作受伤或者得了职业病，需要停工接受治疗的，在停工留薪期内，原来的工资和福利不变，单位得按月发。随着法律不断完善，未来对于工伤职工权益的保障可能会更加细致和全面，用人单位也需要更加重视工伤相关的法律规定，避免违法解除劳动合同等情况的发生。平台精选咨询...
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工伤是不是一年后就不给报销医疗费[律师回复] 工伤医疗费并非一年后就不能报销，这得看具体情况。 按照《工伤保险条例》，要是职工遭遇事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，其所在单位得在事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间还能适当延长。要是用人单位没在规定时间里提交工伤认定申请，这段时间里符合条例规定的工伤待遇等相关费用，就得由用人单位来承担。 要是用人单位没按规定去申请工伤认定，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织，能在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，就可以从工伤保险基金里支付。 也就是说，只要在规定时间内完成工伤认定，后续符合条件的医疗费都能按规定报销。不过，如果超出规定时间没有申请工伤认定，医疗费报销就可能会受影响。律图平台咨询...
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员工已参保工伤但没缴费算工伤吗[律师回复] 员工能不能被认定为工伤，和单位参保后有没有缴费没啥必然关系，最关键的是看是否符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定情形。 按照《工伤保险条例》，有几种情况是应当认定为工伤的。比如在上班时间、工作地点，因为工作原因受伤；在上班前后，在工作场所做和工作相关的准备或收尾工作时受伤；在工作时间和地点，因为履行工作职责受到暴力等意外伤害；得了职业病；因公外出时，因为工作原因受伤或者出事故下落不明；在上下班路上，遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；还有法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情况。 要是员工符合这些情形，就算单位参保后没缴费，也能被认定为工伤。但是，如果单位没有按时足额缴纳工伤保险费，在这个期间员工出了工伤，那单位就得按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。 所以，如果员工遇到这种情况，要记得维护自己的权益，要求单位承担相应的赔偿责任。可以先和单位好好沟通，说明情况，争取协商解决。要是协商不成，还可以通过法律途径，比如申请劳动仲裁、提起诉讼等方式，来让单位履行赔偿义务。平台优选咨询...
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公司没有签合同劳务签合同工伤这个怎么赔[律师回复] 即使公司没和劳动者签书面劳动合同，只要能证明有事实劳动关系，劳动者因工作受伤还是能享受工伤保险待遇。 第一步，得先确定劳动关系。可以用工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录，或者找其他一起工作的劳动者来作证，以此证明和公司存在事实劳动关系。 接下来是工伤认定。劳动者本人、近亲属或者工会组织，要在事故伤害发生那天起的一定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后，社保部门会根据提交的材料，再去调查核实，最后作出工伤认定的决定。 等治疗得差不多，伤情稳定了，如果留下残疾、影响劳动能力，就要做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。 在赔偿上，要是单位已经给劳动者交了工伤保险，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院的伙食补助等大部分赔偿项目，就由工伤保险基金来支付；要是单位没交工伤保险，那就得由单位按照《工伤保险条例》规定的标准，支付各项费用。 要是单位不肯担责赔偿，劳动者也别慌，可以通过劳动仲裁或者去法院打官司等法律途径，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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骨折工伤是如何赔偿的[律师回复] 骨折工伤赔偿要走法定程序。职工发生事故伤害，所在单位得在规定时间向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或者工会组织能在规定期限内自己去申请。 认定为工伤后，就要做劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会会根据骨折情况等确定伤残等级。 赔偿项目和标准如下： 医疗待遇方面，治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录和住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。 伤残待遇，根据不同伤残等级有不同赔偿标准。像一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，一级伤残是27个月本人工资，二级伤残是25个月，依此类推。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 如果单位没给职工缴纳工伤保险，相关赔偿费用就由单位承担。职工遇到骨折工伤，要及时按程序申请认定和鉴定，维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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仲裁主播违约，怎样处理更妥当若要仲裁主播违约，可按以下步骤处理：一是收集证据，包括合同及主播违约行为记录，如聊天记录、直播视频等；二是向约定仲裁机构提交仲裁申请，申请书需写明当事人信息、仲裁请求及事实理由；三是积极参与仲裁程序，按时参加庭审并清晰阐述观点；四是若主播不履行裁决，可向法院申请强制执行以实现自身权益。1.1k浏览
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要怎样申请仲裁费用的减免申请仲裁费用减免，需符合相关条件，如当事人确有经济困难等。一般要向仲裁机构提交书面申请，说明申请减免的理由，并附上能证明经济困难的材料，如低保证、失业证明等，经仲裁机构审核通过后，方可获得仲裁费用的减免。2k浏览
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仲裁执行后金额仍不足的,可否追加被执行人仲裁执行后金额仍不足时，在符合法定情形下可以追加被执行人。如被执行人为个人独资企业、合伙企业等，可追加其投资人、普通合伙人等；若被执行人公司存在未足额出资、抽逃出资等情况，也能追加相关股东。追加需严格按法定程序进行。1.8k浏览
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