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劳务派遣工到期不续签怎么办[律师回复] 劳务派遣工合同到期不续签时，需要区分不同的情况。要是用工单位不打算续签，那劳务派遣单位就得重新给安排工作，或者解除劳动合同，并且按照法律规定支付经济补偿。要是劳务派遣单位自己不续签，同样也得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作年限超过了六个月但不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者一定要注意保存好相关的证据，像劳动合同、工资条、工作记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。要是遇到了纠纷，首先可以试着和单位进行协商，如果协商不成，还可以申请劳动仲裁。律图江津区
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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