劳动纠纷 法律问答
131.9
万
解答量
1833
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
聘用制人员要怎样解除合同[律师回复] 聘用制人员解除合同有协商解除和法定解除两种方式。 协商解除比较容易操作。按照《中华人民共和国民法典》的自愿原则，聘用制人员和单位商量好了，就能解除合同。不过，得把解除时间、工作交接、工资支付、经济补偿这些事儿确定清楚，还要签订书面的解除合同协议，防止以后出现纠纷。 法定解除得看具体情况。要是单位有错，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保费，聘用制人员能单方面解除合同。这种情况下，单位一般要给聘用制人员支付经济补偿。 要是聘用制人员自己想提前解除合同，得提前三十天书面通知单位。在试用期的话，提前三天通知就行。不过这种主动辞职通常没有经济补偿，除非合同另有规定。 要是单位不同意解除合同，但聘用制人员解除合同的做法符合法律规定，单位还拒绝办理解除手续或者支付相关费用，聘用制人员可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。所以，解除聘用合同一定要按照法定程序和要求来，这样才能保障自己的合法权益，避免法律风险。律图专业咨询...
5解答 4.3w浏览 -
未签订劳动合同可要求赔多少双倍工资[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年时，还没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍工资。 双倍工资的支付时间，是从用工满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日结束，不过最长不超过十一个月。举个例子，劳动者入职后，单位一直没和他签合同，从第二个月起，劳动者就可以要求单位支付双倍工资，直到满一年或者签了合同。但支付双倍工资的累计时长最多就是十一个月。 要是用人单位自用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就视为双方已订立无固定期限劳动合同。这时劳动者不能再要双倍工资了，但能要求单位补签无固定期限劳动合同。 劳动者想主张双倍工资，得在仲裁时效内申请劳动仲裁，这样才能维护自己的合法权益。律图法律顾问...
5解答 4.9w浏览
-
试用期辞退员工是否要提前说[律师回复] 试用期辞退员工，是否提前告知得分情况。 要是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位不用提前通知就能解除劳动合同。但用人单位要负责举证，证明劳动者不符合录用条件，像拿出明确的录用条件、考核标准，以及劳动者未达标准的相关证据等。 要是出现这些情形，用人单位提前三日通知劳动者本人后能解除劳动合同：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，还是不能胜任。 若用人单位违规解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行，用人单位就得继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 给用人单位的建议是，辞退员工前要确保有充分的证据，尤其是证明不符合录用条件的情况。给劳动者的建议是，若觉得自身权益受到侵害，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。平台精选咨询...
5解答 3.3w浏览
-
哪些情况下用人单位解除合同可不赔偿[律师回复] 咱们从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来说，有些情况下用人单位解除劳动合同是不用支付经济补偿的。 要是员工还在试用期，被证明不符合录用条件，单位解除合同就不用给补偿。不过单位得拿出证据，像员工没达到岗位要求的技能、业绩标准这些。要是员工严重违反单位的规章制度，单位也能这么做。但单位的规章制度得合理合法，还得给员工公示过才行，像员工多次旷工、严重失职等情况都属于严重违规。 如果员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，比如导致重大经济损失、严重损害单位声誉等，单位解除合同也无需补偿。另外，要是员工同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者单位提出后还不改正，这时候单位也不用补偿。 还有，要是员工用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让单位在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效，单位解除合同也不用给钱。以及员工被依法追究刑事责任，也就是被法院判处刑罚，包括主刑和附加刑，单位解除合同同样无需补偿。 不过，用人单位用这些理由解除劳动合同，得有充分证据。要是证据不足，可能会被认定为违法解除，到时候就得支付赔偿金了。大家要多留意这些法律规定，保护好自己的权益。平台精选咨询...
5解答 4.3w浏览
-
签调岗同意书后反悔该怎么做[律师回复] 要是签了调岗同意书后又反悔了，可以试试下面这些办法。 第一步是和单位协商。调岗其实就是对劳动合同做了变更，就算签了同意书，也能跟单位好好沟通，把自己反悔的原因说清楚，争取让单位理解，看能不能恢复原来的岗位，或者重新安排一个新岗位。要是单位同意了，双方得再签个书面协议，把新岗位、工作内容还有薪资待遇这些都写清楚。 要是协商没成功，而且你觉得单位调岗不合理，那就要收集证据来维权了。像能证明原来岗位工作内容和薪资水平的劳动合同、工资条，还有能证明调岗对你产生不利影响的考勤记录、工作成果文件等，都可以作为证据。 有了足够的证据后，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位的违法行为进行查处，他们会责令单位改正。 还可以申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的一个重要办法。收到仲裁受理通知后，要按规定参加仲裁庭审，在庭审上把自己的主张说清楚，并且提供证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向法院起诉。 不过要注意，如果单位调岗是合理合法的，比如是因为生产经营需要，而且没给你造成明显的不利影响，那你反悔维权可能就很难得到支持。律图平台咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****1864
156****3526
139****1686
