劳动纠纷 法律问答
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一年多没签合同可以补双倍工资吗[律师回复] 入职后一年多没签劳动合同，劳动者在一定情形下能拿部分时段的双倍工资。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者两倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。 要是从用工开始超过一年都没签书面合同，就会被视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，最多能支持十一个月的双倍工资。超过一年后，劳动者不能再要双倍工资了，但双方形成了无固定期限劳动关系。 因此，如果你入职超过一年，单位还没和你签书面合同，你能要求从入职第二个月开始到满一年这十一个月的双倍工资。不过要留意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效是一年。要是想维权，一定不要错过这个时间。律图法律顾问...
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执行劳动合同里病假工资约定怎么做[律师回复] 1、执行劳动合同里的病假工资约定，得注意很多要点。先看看约定是否合法，法律规定了，劳动合同里关于病假工资的约定，最低不能低于当地最低工资的80％。要是约定的比这个标准还低，那这个约定就没用了，就得按照当地规定的最低标准来发工资。 2、还得搞清楚计算基数。一般合同里会写明病假工资是按照什么来算的，可能是基本工资，也可能是正常出勤时候的月工资。之后按照约定的基数和计算方法，算出该给员工发多少病假工资。 3、员工请病假的时候，要按照合同和公司的规定来走请假流程。一般来说，得拿出正规医疗机构开的诊断证明、病假单这些材料。 4、用人单位要做好记录和核算工作，准确记录员工请了多少天病假，按照约定及时算出工资并支付给员工。工资得按时给，不能故意拖着不给。 要是用人单位和员工在病假工资约定这事儿上有了纠纷，可以先坐下来好好商量。要是商量不通，员工可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律途径，维护自己的权益。律图平台咨询...
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每月加班不超多久对应工资标准是什么[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》对加班这件事儿有明确规定。当用人单位因为生产经营需要加班时，得先和工会、劳动者商量。一般情况下，每天加班不能超过1小时。要是有特殊原因，得在保障劳动者身体健康的前提下，每天加班不超过3小时，而且一个月累计加班不能超过36小时。 加班工资的标准也很清晰。平时安排劳动者加班，得支付至少是工资1.5倍的报酬；休息日安排工作又不给补休的，要支付至少2倍工资；法定休假日安排工作的，就得支付至少3倍工资。 工资计算基数怎么确定呢？如果劳动合同里有约定，就按合同来；要是合同没约定，就看集体合同里定的加班工资基数和休假期间工资标准；要是合同和集体合同都没约定，那就按照劳动者正常劳动该得的工资算。不过，加班工资基数不能低于当地最低工资标准。 要是用人单位违反了加班时间和工资支付的规定，劳动者不用慌。可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管用人单位；也能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动者要多了解这些法律规定，保护好自己的劳动权益。本地法律顾问...
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企业不给员工发工资条会有什么后果[律师回复] 企业要是不给员工发工资条，会有多方面的麻烦。按照《工资支付暂行规定》，企业得书面记录给员工发工资的数额、时间，领工资的员工姓名和签字，这些记录要保存两年以上以备检查。而且，企业发工资的时候，得给员工一份他个人的工资清单。 在法律责任这块，如果企业不发工资条，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令企业改正。要是企业不改正，就可能会受到行政处罚。 不发工资条对企业自身也有潜在影响。工资条能让员工清楚工资构成和扣款原因，企业不发，员工可能就会对工资发放有疑问，容易引发劳动纠纷。另外，当劳动争议发生时，工资条是很重要的证据。企业不发工资条，在处理争议时就可能处于不利地位，这会增加企业的法律风险和处理成本。 很多企业可能觉得不发工资条没啥大不了，这其实是个认知误区。工资条虽小，但关乎员工的知情权。所以，企业还是得按规定给员工发工资条，既能保障员工权益，也能避免不必要的法律风险和劳动纠纷。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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