劳动纠纷 法律问答
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四川-刘英律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-徐文...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-赵翠...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-邱有...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动赔偿计算所依据的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）正常经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 （2）用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）工伤赔偿要依据劳动能力鉴定等级，结合医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目来计算。 （4）工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒：劳动赔偿计算复杂，不同情况计算方式有别，建议遇到劳动赔偿问题时咨询，以便准确计算赔偿金额维护权益。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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