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我给客人送东西没有敲门,被店长罚款啊。合法吗?
[律师回复] 一般情况下,店长罚款不合法。企业没有罚款权,只有行政机关才有。不过若单位规章制度明确此行为属违规且公示过,可能按规定处理。你可先和店长沟通,说明罚款不合理,若沟通无果,可向劳动监管反映。建议保留工作违规通知、罚款凭证等证据,维护自身权益。
吴亮律师
1解答
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身体不适主动离职是否可获补偿
[律师回复] 一般员工因身体不适主动离职不能获经济补偿,经济补偿多在用人单位有法定过错或主动解除合同等情形下支付。但存在特殊情况可获补偿。 1.若员工能证明身体不适和工作有因果关系,像患上职业病,可走工伤程序,享受工伤保险待遇。 2.员工提前一个月书面通知单位离职,同时单位存在未缴纳社保等违法行为,员工以此离职可主张经济补偿。 建议员工在准备离职时,先确认自身身体状况与工作关系,若怀疑是职业病要尽快申请鉴定;留意单位是否有违法行为,存在违法情况离职时可依法维权主张补偿,且整个过程注意保留好相关证据。
四川法务
5解答
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未签订劳动合同税金要怎么去算
[律师回复] 1.未签劳动合同不影响税金计算,个人所得税按所得类型和金额算,与签合同与否无关。 2.工资薪金所得,月收入减5000元及专项扣除等后的余额为应纳税所得额,按综合所得税率纳税。 3.劳务报酬等所得,减除费用后算收入额,稿酬收入额按70%算。收入不超4000元减800元,超4000元减20%,再按综合所得税率算税。 4.企业未签合同或付双倍工资,但员工纳税义务正常。
绵阳法务
5解答
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未满一个月赔偿金是多少
[律师回复] 1.劳动关系未满一个月,若单位自用工超一月不满一年没和劳动者签书面合同,要付双倍工资,但未满一个月通常没这赔偿。 2.若单位违法解除劳动关系,赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算,每满一年付一月工资,不满半年付半月工资。未满一个月,违法解除则赔一月工资。工资按解除或终止合同前实际工作月数算平均工资。
四川法务
5解答
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想了解,工作五年没签合同被辞退怎么办
[律师回复] 工作五年没签合同被辞退,可先收集能证明劳动关系的证据,像工资条、工作证等。然后可主张自入职第二个月起至满一年的十一个月双倍工资,还能要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金,标准是每满一年支付两个月工资。可和单位协商解决,协商不成,可去申请仲裁维权。
吴亮律师
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