劳动纠纷 法律问答
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四川-刘英律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-徐文...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-赵翠...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-四川...事务所8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-邱有...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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上班三年仅两年社保缴纳怎样去维权[律师回复] 劳动者上班三年仅两年缴纳社保，可通过多途径维权。劳动者享有社保权益，用人单位为其足额缴纳社保是法定义务，未足额缴纳属违法行为。 维权措施和建议如下： 1.先与用人单位协商，明确指出为劳动者足额缴纳社保是其法定义务，要求补缴未缴纳的社保。 2.协商不成，向当地劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明劳动关系和工作年限的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门会对用人单位调查处罚，责令补缴。 3.可向当地社保经办机构反映，其会根据情况要求用人单位补缴。 4.若因未足额缴纳社保致劳动者损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。四川法务
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劳动合同的履行什么要求[律师回复] 劳动合同履行需遵循全面履行、亲自履行和协作履行原则，这是保障双方权益和合同顺利执行的基础。 1.全面履行原则要求用人单位和劳动者严格按照合同约定全面完成义务。用人单位要按时支付工资、提供劳动条件，劳动者需按质按量完成工作。双方应增强契约意识，明确各自责任，确保每一项约定都能落实。 2.亲自履行原则规定双方必须以自己的行为履行合同，不能由他人代理。劳动者亲自提供劳动，用人单位自行组织劳动过程，以保证劳动的质量和效率。双方应强化自我履行意识，避免委托他人履行。 3.协作履行原则强调双方相互协作、配合。用人单位创造工作条件，劳动者及时反馈问题，共同解决困难。双方应建立良好沟通机制，相互理解支持，共同保障合同顺利履行。四川法务
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突然解雇赔偿标准是多少[律师回复] 突然解雇属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 为避免此类纠纷，用人单位应依法依规解除劳动合同，制定合理的规章制度并严格执行。劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，遇到违法解除情况及时收集证据，通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。绵阳法务
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