劳动纠纷 法律问答
66.2
万
解答量
1176
万
浏览量
四川-邱有春...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-昌文君...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-胡现春...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-肖代利...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-张书豪...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
欠员工多少钱会坐牢[律师回复] 拖欠员工工资的行为是否会构成犯罪以及是否需要坐牢，不能仅仅依据金额的大小来判断。 就拿拒不支付劳动报酬罪来说，通常需要同时满足几个条件。一是通过转移财产、逃匿等方式来逃避支付劳动者的劳动报酬；二是有能力支付却不支付劳动者的劳动报酬；三是数额较大，并且经政府有关部门责令支付后仍然不支付。 关于“数额较大”的认定标准，在不同的地区会有所差异，一般是5000元到10000元以上。然而，即使没有达到这个金额，如果拖欠工资的行为造成了严重的后果，比如导致劳动者重伤、死亡，或者引发了群体性事件等情况，那么也可能会被追究刑事责任。 总之，恶意拖欠员工工资这种行为是违法的。企业或雇主应该及时支付员工应得的报酬，这样既能避免给员工带来损失，也能避免自身陷入法律风险之中。毕竟，员工的劳动付出应该得到应有的回报，这是维护劳动者权益和社会公平的基本要求。内江法务
4解答 4.4w浏览 -
突然被公司辞退应该怎么办[律师回复] 当突然遭遇公司辞退时，别急着慌乱。第一步，静下心来仔细查看您和公司签订的那份劳动合同。认真去确认里面关于辞退这方面的具体条款，以及双方各自所拥有的权利和应尽的义务。 要是公司没有合理合法的理由就把您辞退了，那很可能就属于违法解除劳动合同的行为。在这种情况下，您是有权利要求公司支付赔偿金的，而赔偿金的标准一般是经济补偿标准的两倍。 经济补偿的计算，是按照您在本单位工作的年限来的，每满一年就会支付您一个月的工资；如果工作时间是六个月以上但不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就支付半个月的工资。 并且，您一定要注意及时收集相关的证据，像是辞退通知、平时的工作记录以及工资条等等这些东西，因为这些在以后可能会用到，比如万一需要进行劳动仲裁或者诉讼的时候，这些证据就能派上大用场。要是和公司协商没办法达成一致，您还可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。内江法务
4解答 3.4w浏览
-
哺乳期员工辞职有补偿吗[律师回复] 哺乳期的员工如果主动提出辞职，通常是无法获得经济补偿的。 然而，倘若用人单位出现了《劳动合同法》所规定的那些违法情形，就会有所不同。像是没有依照劳动合同的约定为员工提供应有的劳动保护或者劳动条件，又或者没能及时、足额地支付劳动报酬，亦或是没有依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，这些都会使得哺乳期的员工不得不选择辞职，在这种情况下，员工是有权利主张经济补偿的。 经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年，就会向劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的话，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这样的规定旨在保障哺乳期员工的合法权益，让他们在遇到用人单位违法时，能够得到应有的补偿。内江法务
4解答 4.8w浏览
-
待岗多久可以解除劳动合同鸿泰[律师回复] 待岗这种情况，并不一定会引发劳动合同的解除。一般来讲，如果在待岗期间，用人单位严格按照法律法规的要求，按时给劳动者支付工资，并且履行了相关的义务，那么就不能仅仅因为待岗的时长就直接把劳动合同给解除了。 不过，如果待岗的时间持续得太久，而用人单位又出现了诸如没有依法支付工资，或者没有给劳动者提供劳动条件等违法的情形，这时候劳动者就可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定来解除劳动合同。 要是用人单位以待岗为理由去解除劳动合同，那必须得有合法合理的依据才行，像企业经营遇到了极其严重的困难，或者是按照法定程序进行了经济性裁员之类的情况。要是没有这些正当理由，就有可能构成违法解除劳动合同，那用人单位就得承担相应的法律责任。 总之，可不能简简单单地就根据待岗的时长来决定能不能解除劳动合同，得全面地考虑各种因素以及具体的实际情况。内江法务
4解答 4.3w浏览
-
员工要求赔偿工资怎么办[律师回复] 员工要求赔偿工资时，首要任务是清楚知晓其主张赔偿的依据。通常会遇到这样一些常见情况，像用人单位方面出现拖欠工资的现象，也就是本该按时发放的工资却没有按时给；还有未足额支付工资的情况，即实际发放的工资比应得工资少； 另外，违法解除劳动合同也会导致工资损失，比如用人单位在没有合法理由的情况下就解除了与员工的劳动合同。 要是属于拖欠或未足额支付工资的情况，员工就得准备好劳动合同，这是明确双方权利义务的重要依据，同时还得提供工资发放记录等相关证据，以此来证明用人单位确实存在拖欠或未足额支付工资的行为。而用人单位则要认真核实相关情况，要是真的存在过错，就应该尽快把拖欠的工资补足，并且还可能需要支付一定的经济补偿，以弥补员工的损失。 倘若属于违法解除劳动合同的情况，就必须要判断解除行为是否合法。用人单位如果无法提供充分的证据证明解除是合法的，那么除了要支付员工应得的工资外，还很可能需要支付赔偿金，以对员工的权益进行更充分的保障。 总之，在遇到员工要求赔偿工资这种情况时，双方都应该保持积极的态度进行沟通协商。如果协商无法达成一致，员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自身的合法权益。内江法务
4解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****2191
177****4852
181****1612
