劳动纠纷 法律问答
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锦江区-范继...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
锦江区-高宇...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
锦江区-彭群律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
锦江区-四川...事务所1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
锦江区-魏鑫...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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保留解除劳动关系权利用处是什么[律师回复] 法律分析： （1）劳动者保留解除劳动关系权利，在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等侵权行为时，可适时主动解除劳动关系并获经济补偿，这是法律赋予劳动者维护自身经济利益的重要手段。 （2）用人单位保留该权利，当劳动者严重违规、失职造成重大损害时，能及时解除劳动关系，避免损失，保障单位运营管理秩序。 （3）保留此权利为双方提供缓冲期，双方可先通过协商、调解等方式解决劳动纠纷，若无法解决再行使解除权，符合法律程序和权益保障要求。 提醒： 双方行使解除劳动关系权利时，需注意收集和保留相关证据，确保解除行为符合法律规定。不同劳动纠纷案情不同，建议咨询进一步分析。绵阳法务
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50周岁遭公司解聘赔偿数额是多少[律师回复] 法律分析： （1）公司解聘50周岁员工的赔偿情况需具体判断。若公司依据合法理由，如员工严重违反规章制度解聘员工，根据法律规定，公司无需支付赔偿。 （2）若公司属于违法解除劳动合同，就应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和月工资相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）通过举例能更直观理解，如员工工作一定年限且有相应月平均工资，违法解聘赔偿金可按上述公式算出。 提醒： 员工遭遇解聘要先判断公司解聘是否合法，不同情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析。四川法务
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公司开除员工会有赔偿吗[律师回复] 结论： 公司开除员工是否有赔偿要视情况而定，合法开除无需赔偿，违法解除需支付赔偿金，因法定情形裁员开除需支付经济补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，公司合法开除员工时，无需给予赔偿。而公司无正当理由辞退员工、未按法定程序辞退等违法解除劳动合同的情况，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司因裁员等法定情形开除员工，也需支付经济补偿。如果遇到公司开除相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。四川法务
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