劳动纠纷 法律问答
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公司在什么情况下可以开除员工[律师回复] 结论： 公司在员工存在过错或无过错但无法胜任工作的法定情形下可开除员工。 法律解析： 依据法律，公司开除员工分两类情形。第一类是员工存在过错，像试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，这些行为严重影响了用人单位的正常运营和管理秩序，单位有权解除劳动合同。第二类是员工无过错但无法胜任工作，如患病医疗期满不能从事原工作及新安排工作等，由于员工自身客观原因无法履行劳动合同，在满足一定条件下公司也可解除。若员工遇到公司开除情况，需判断是否符合上述法定情形。若对公司开除决定存疑或自身权益可能受损，可向专业法律人士咨询，以便明确自身权益和应对措施。内江法务
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老板裁员怎么拿补偿金[律师回复] 老板裁员分合法与违法两种情况。合法裁员时，老板需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。违法裁员时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，老板要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.劳动者遇到裁员情况，先和老板就补偿事宜协商，争取达成一致。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。 3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维权。 4.对仲裁结果不服，还能向法院起诉，以保障自身合法权益。绵阳法务
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2025年员工自动离职补偿标准如何定[律师回复] 法律分析： （1）通常员工自动离职，也就是擅自离岗且未按法定程序与单位解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。这是因为员工主动且未依规操作离职，不符合用人单位支付补偿的常规条件。 （2）但在特定情况下，如用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，未按约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为员工缴纳社保费等，员工被迫离职，用人单位就要支付经济补偿。 （3）经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 提醒：员工遇到被迫离职情况应保留好相关证据，以便后续维权；不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。绵阳法务
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