劳动纠纷 法律问答
74.7
万
解答量
1261
万
浏览量
四川严睿律师事务所事务所
在线
团队:10-29人
服务：489人
在线沟通·1对1专业解答
-
临时工干了几个月被辞退有补偿吗[律师回复] 临时工的法律性质需明确区分，不同性质下辞退补偿情况各异。 1. 若临时工与用人单位建立劳动关系，被辞退时在符合法定情形下有补偿。如用人单位无过失性辞退，像劳动者不胜任工作等情况，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿，工作不满半年付半个月工资补偿。 2. 若因劳动者严重违反单位规章制度等过错被辞退，则无经济补偿。 3. 若与用人单位非劳动关系，而是劳务关系等其他关系，不适用劳动合同法经济补偿规定。 建议用人单位明确临时工性质，依法依规处理辞退事宜，辞退时应保留相关证据，避免劳动纠纷。临时工也应了解自身权益，必要时寻求法律帮助。四川法务
5解答 4.7w浏览 -
冷静期过后一方不去拿证怎么办[律师回复] 法律分析： （1）离婚冷静期制度是为了避免冲动离婚而设立的。当冷静期届满后三十日内，一方缺席未去婚姻登记机关领取离婚证，就会导致整个协议离婚程序中断，之前的申请被撤回。这是对双方婚姻关系的一种谨慎保护，给予双方再次思考婚姻去留的机会。 （2）对于坚持离婚的一方，选择诉讼离婚是一种可行途径。诉讼离婚不受离婚冷静期限制，法院会综合判断夫妻感情状况，如是否存在家庭暴力、重婚、分居满一定期限等法定情形来判定是否准予离婚。 提醒： 协议离婚需双方谨慎安排时间，在冷静期届满后共同前往领取离婚证。若选择诉讼离婚，要注意收集能证明夫妻感情破裂的证据 。四川法务
5解答 4.8w浏览
-
员工手指断了怎么赔偿[律师回复] 法律分析： 1. 工伤认定关键：判断是否为工伤，需紧扣工作时间、工作场所及工作原因三要素。如在相应场景下手指断了，通常可认定为工伤。 2. 认定程序：工伤赔偿的首要步骤是工伤认定，用人单位或职工本人要在规定时间内向劳动保障行政部门申请。 3. 鉴定与赔偿：认定工伤后要进行劳动能力鉴定，依伤残等级确定赔偿数额。 4. 赔偿项目：医疗费按是否参保分别由工伤保险基金或用人单位支付；停工留薪期工资由用人单位按月按原待遇支付；一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付。解除劳动关系时，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 提醒： 具体工伤认定及赔偿情况因案情而异，建议咨询以进一步分析。四川法务
5解答 4.3w浏览
-
临时工辞职可以当天离职吗[律师回复] （一）若临时工与用人单位未签订书面合同，且不存在试用期等特殊约定，通常属于非全日制用工。在这种情况下，双方当事人任何一方都能够随时通知对方终止用工，因此是有可能当天离职的。 （二）要是临时工与用人单位签订了劳动合同，哪怕是短期的临时劳动合同，一般也需遵循劳动合同法规定的离职程序。具体分两种情况： 1. 若处于试用期，临时工提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同。 2. 若已过试用期，临时工需要提前30日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同，这种情形下通常不能当天离职。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。四川法务
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****4615
137****8324
151****5383
