劳动纠纷 法律问答
78.5
万
解答量
1299
万
浏览量
四川严睿律师事务所事务所
在线
团队:10-29人
服务：503人
在线沟通·1对1专业解答
-
不签合同离职后拖欠工资该如何维权[律师回复] 不签合同离职后被拖欠工资，劳动者可通过多途径维权。收集证据是基础，后面可根据不同情况选择合适的解决办法。 1.收集证据很关键，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，能证明劳动关系和工资情况，为后面维权提供有力支撑。 2.先与单位协商解决，直接要求支付拖欠工资，这是较为便捷的方式。 3.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不支付可加付赔偿金。 4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。 5.未签合同，从用工次月起可要求单位支付双倍工资。绵阳法务
5解答 4.5w浏览 -
能怎么起诉拖欠工资的公司[律师回复] 对付拖欠工资的公司，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径解决。 1.协商解决：先与公司沟通，要求及时支付工资，同时保留聊天记录、协商录音等证据，这是解决问题最直接的方式。 2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门反映情况，其有权责令公司限期支付工资。 3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。 4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 劳动者应增强法律意识，在遇到工资拖欠问题时，及时采取有效措施维护自身合法权益。绵阳法务
5解答 3.8w浏览
-
不发加班工资应该怎么办[律师回复] 劳动者遇用人单位不发加班工资，可多途径维权。与单位协商是首选，书面记录协商过程保障权益；协商无果，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录等证明加班事实的证据，劳动监察部门会责令单位改正；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出；对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。 1.协商时，劳动者要明确依法支付加班工资的要求，做好书面记录。 2.投诉前，准备充分证明加班事实和时长的证据。 3.申请仲裁注意时效，在规定一年内提出。 4.不服仲裁结果及时向法院起诉，别错过十五日的期限。内江法务
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****3426
138****3147
180****6114
