劳动纠纷 法律问答
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一年多未与员工签劳动合同该怎么解决[律师回复] （一）劳动者先与用人单位友好协商，明确提出支付二倍工资的要求，并要求补订书面无固定期限劳动合同。 （二）若协商失败，劳动者要积极收集证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证等。 （三）凭借收集的证据，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图文山
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