劳动纠纷 法律问答
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安宁市-张英律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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竞业限制期限的补偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）当劳动合同或保密协议中约定竞业限制，却没约定解除或终止合同后给劳动者的经济补偿，而劳动者履行了竞业限制义务时，劳动者有权要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿，法院会支持这一诉求。 （2）要是上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，那么就按劳动合同履行地最低工资标准支付补偿。 （3）法律允许用人单位和劳动者协商确定具体补偿标准，只要不违背法律强制性规定，双方约定的补偿标准就对彼此都有约束力。 提醒： 签订竞业限制协议时，劳动者要留意补偿标准条款。若对补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。丽江法务
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劳动合同提前解约违约金如何计算[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位提供专项培训并约定服务期时，若劳动者违约，违约金有明确限制。比如用人单位支出10万元培训费用，约定服务期5年，工作2年后劳动者违约，此时违约金不得超过尚未履行3年服务期所分摊的培训费用，即6万元。 （2）针对负有保密义务且签订竞业限制条款的劳动者，违约时需按约定支付违约金。用人单位需在解除或终止劳动合同后给予经济补偿，以保障该条款的有效性。 需明确，除上述两种法定情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金是不合法的。 提醒： 劳动者和用人单位都应了解劳动合同违约金的法定情形。签订劳动合同时，仔细审查相关条款，避免不合理约定。若遇纠纷，建议咨询专业法律人士分析。律图红河
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变更劳动合同内容不签会有什么后果[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位提出变更劳动合同内容，若变更合理合法，像企业因经营所需对岗位、地点等做合理调整且未实质损害劳动者权益，用人单位一般会再次协商。若劳动者坚持不签，会对劳动关系产生负面影响。 （2）要是变更内容不合理不合法，诸如大幅降薪、增添不合理工作负担等，劳动者有拒绝的权利。此时用人单位若以不签变更协议为由解除劳动合同，属于违法解除行为。劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒： 面对劳动合同内容变更，劳动者要先判断变更是否合理合法，再决定是否接受，必要时咨询专业人士。丽江法务
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没有续签劳动合同怎样赔偿[律师回复] 用人单位与劳动者未续签劳动合同，赔偿情况分用人单位和劳动者主动不续签两种。用人单位主动不续签，除维持或提升条件续订而劳动者不同意的情况，按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；用工超一个月不满一年未订书面合同，每月支付二倍工资。劳动者主动不续签，通常无赔偿补偿。 1.若用人单位应支付赔偿却未支付，劳动者可与单位协商，要求按规定支付经济补偿或二倍工资。 2.协商不成，劳动者可准备证明劳动关系和工作时长等证据，申请劳动仲裁维权。 3.劳动者主动不续签时，若遇用人单位不合理要求，也可先协商，协商无果同样可申请仲裁。丽江法务
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演艺经纪合同受劳动法保护吗[律师回复] 1.演艺经纪合同是否受劳动法保护要依具体情况判断。若合同双方构成劳动关系，艺人受经纪公司管理、遵守规章、按安排活动并获报酬，符合劳动关系本质特征，就受劳动法保护。 2.但多数演艺经纪合同是综合性合同，包含委托、行纪、居间等多种法律关系。这种情况下艺人相对独立，不完全受经纪公司管理和支配，主要受民法典等民事法律调整，而非劳动法。 解决措施和建议： 签订合同前，艺人与经纪公司应明确合同性质，确定适用法律。 若构成劳动关系，双方应遵循劳动法规定，保障艺人合法权益。 若是综合性合同，要依据民法典等民事法律，在合同中明确双方权利义务。云南法务
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