劳动纠纷 法律问答
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甘肃-杜文...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
甘肃-甘肃...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
甘肃-靳东...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
甘肃-周文...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
甘肃-徐悦...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司工资发放时间不得晚于多久[律师回复] 结论： 工资发放时间按劳动合同约定执行，无约定则按集体合同，无集体合同或未规定支付周期的，月工资制至少每月支付一次，周、日、小时工资制按相应周期支付。用人单位可延长支付工资时间，但有条件和期限限制，未按规定支付工资，劳动者可维权。 法律解析： 根据法律规定，工资发放时间首先以劳动合同约定为准。若没有相关约定，就需依照集体合同执行。若既无集体合同，或集体合同中未明确工资支付周期，月工资制用人单位要保证每月至少支付一次工资，周、日、小时工资制则按相应周期支付。当用人单位因某些原因无法在约定支付日发放工资时，可延长五日；要是因生产经营困难需延长十五日以上，要征得本单位工会或员工本人书面同意，且最长不超十五日。如果用人单位未按规定支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若大家在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。律图定西
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合同到期后工资标准是怎样的[律师回复] 结论： 合同到期后工资标准依不同情况而定，续签按新合同，终止按原合同，单位不续签需支付经济补偿。 法律解析： 根据法律规定，若双方续签合同，工资标准由新合同约定，需遵循平等自愿、协商一致原则，且不得低于当地最低工资标准。若合同到期终止，在合同期限内按原合同约定支付工资，合同到期终止日正常出勤的，这天工资按日工资标准支付。若单位在合同到期前通知不续签，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 如果大家在合同到期工资支付和经济补偿方面遇到任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。律图武威
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2025辞退工作5年员工该补偿多少[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位合法辞退工作5年的员工时，需依据法律规定给予经济补偿。按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资，工作5年就应支付5个月工资的经济补偿，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若用人单位违法辞退该员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是要支付10个月工资。 （3）当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位辞退员工无需支付补偿或赔偿。 提醒： 员工要了解自身权益，遭遇辞退时判断是否合法；用人单位辞退员工要遵循法律规定，避免违法风险，情况复杂可咨询分析。天水法务
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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