劳动纠纷 法律问答
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甘肃-杜文...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
甘肃-毕晓...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
甘肃-甘肃...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
甘肃-靳东...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被动离职怎么仲裁[律师回复] 被动离职申请仲裁，需按步骤有序进行。收集证据证明劳动关系和被动离职事实是基础，准备仲裁申请书并向有管辖权的仲裁委提出申请是关键，后续参加庭审、应对裁决结果也不可忽视。 1.收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，为仲裁提供有力支撑。 2.准备材料：准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。 3.申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请书及证据材料，等待仲裁委在5日内决定是否受理。 4.参加庭审：受理后按时参加庭审，清晰陈述事实并提供证据支持请求。 5.应对裁决：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。律图定西
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劳务派遣工主动离职会不会有补偿[律师回复] （一）若劳务派遣工因个人原因主动离职，应按法定程序提前通知用人单位，这种情况通常没有补偿。所以要提前做好离职规划，确保通知程序合法合规。 （二）当用人单位有过错，如未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳务派遣工可收集相关证据，以用人单位过错为由主动离职并要求经济补偿。 （三）计算经济补偿时，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作者要准确计算自己的工作时长和应得补偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。天水法务
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