劳动纠纷 法律问答
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公司辞退员工工资标准是如何计算的[律师回复] （一）正常出勤工资计算：对于月薪制员工，先明确劳动合同约定工资标准。用月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以实际出勤天数就能得出正常出勤工资。 （二）违法辞退赔偿金计算：首先确定员工在本单位工作年限。每满一年就支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。违法辞退则在此基础上按二倍支付赔偿金。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高12年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。甘肃法务
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辞职后工资一直没发怎么办[律师回复] 辞职后工资未发放，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。这既维护了自身合法权益，也促使企业依法履行支付工资义务。 1.与用人单位友好协商，要求说明未发工资原因并及时支付，这是最便捷的解决方式。协商时要注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。 2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，责令其支付工资。投诉时需准备好能证明劳动关系及工资数额的材料，如劳动合同、工资条等。 3.还能申请劳动仲裁，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提出申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决。甘肃法务
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员工劳动合同到期不续签不辞职有啥后果[律师回复] （一）从单位角度： 在合同到期前，一定要以书面等明确方式通知员工不续签意向。若员工到期后继续工作，应尽快决定是否续签新合同，若不打算续签，要及时让员工离职，避免超过一个月未续签而承担支付双倍工资风险。 （二）从员工角度： 合同到期未续签继续工作的情况下，主动与单位沟通续签合同事宜，明确工作内容、薪资待遇等关键条款。日常工作注意保留能证明劳动关系及工作情况的证据，如工资条、工作记录等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。甘肃法务
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法律上劳动合同欺诈的认定是怎样的[律师回复] 劳动合同欺诈的认定，主要得从这几个方面来看。首先，那就是欺诈方得有故意这么干的行为，要么故意把假情况告诉对方，要么故意把真情况给藏着掖着。就好比说吧，有个人明明有重大疾病史，却故意瞒着不说，还有那种学历造假的情况，这都属于欺诈行为。其次，受欺诈的那一方得因为欺诈行为而做出了跟自己真实想法不一样的表示，说白了就是因为欺诈方给的那些假信息，才签订了劳动合同。然后，这欺诈行为和劳动合同的签订或者履行得有因果关系。要是仅仅存在欺诈行为，但是并没有影响到劳动合同的签订或者履行，一般就不能认定为欺诈了。要是真的构成了劳动合同欺诈，受欺诈的那一方就有权请求撤销劳动合同了。一旦劳动合同被撤销了，那就跟从来没签过一样，自始至终都无效了，双方得恢复到签订劳动合同之前的那个状态。不过，这里得注意，主张存在欺诈的那一方得自己承担举证的责任，要是拿不出证据来，可就没办法认定是欺诈了。所以，在签订劳动合同的时候，大家都得留个心眼，别被别人给骗了，要是发现有欺诈行为，一定要及时采取措施维护自己的合法权益。律图定西
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劳动仲裁逾期举证责任由谁承担[律师回复] （一）当事人要重视举证期限，提前整理和准备好相关证据，避免逾期举证。 （二）若确实因客观原因可能导致逾期举证，比如不可抗力、证据被第三方控制且无法及时获取等，要及时向仲裁庭说明情况，并提供相应证明。 （三）在举证过程中，要确保所提供证据与案件基本事实有关联，提升证据的有效性。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条规定，承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。甘肃法务
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