劳动纠纷 法律问答
74.7
万
解答量
1261
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
打工欠一百块钱怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）与雇主友好协商是合理且高效的第一步。在法律层面，劳动者有获取劳动报酬的权利，通过平和沟通，让雇主知晓其应履行的义务，有可能快速解决问题。 （2）向劳动监察部门投诉是法律赋予劳动者的有效手段。劳动监察部门依据相关法律法规，对用人单位工资支付情况进行监督检查，可依法依规调查处理，保障劳动者权益。 （3）申请劳动争议调解，借助中立第三方机构协调。调解遵循自愿、合法原则，若达成和解协议，对双方都能节省时间和精力。 （4）申请劳动人事争议仲裁委员会仲裁是最后的保障。虽因金额小从成本效益看不是最优，但法律平等保护所有劳动者权益，无论金额大小都可维护自身权益。 提醒： 遇到工资拖欠，注意保留好工作证据，如考勤记录、工作聊天记录等，以便后续维权。律图武威
5解答 3.2w浏览 -
欠工资打官司要多少钱[律师回复] 法律分析： （1）诉讼费：劳动争议案件每件仅需向法院缴纳10元。这一费用由原告预先缴纳，在案件结束后，由败诉方承担。如此规定旨在保障劳动者维权的低成本，减少因诉讼费用带来的阻碍。 （2）律师费：其收费情况较为复杂。受地区经济水平、案件复杂程度、律师经验等因素影响。部分地区有收费指导标准，按争议标的额比例收取，标的额小收费几千元，标的额大比例降低但总额可能更高，不过也有律师会根据实际情况协商定价。 （3）法律援助：若符合经济困难等特定条件，可申请法律援助。由法律援助律师免费代理案件，这为经济困难的劳动者提供了维权途径。 提醒： 欠工资打官司，留意诉讼费缴纳与承担规则。考虑律师费成本，符合条件可申请法律援助。有疑问建议咨询，以便分析具体情况。律图武威
5解答 4.9w浏览
-
离职起诉费一般是多少钱[律师回复] 法律分析： （1）离职纠纷若属于劳动争议案件，案件受理费固定为每件10元。这是为了保障劳动者和用人单位在劳动争议解决中的平等地位，降低维权成本。 在提起诉讼前，劳动争议必须先经过劳动仲裁这一前置程序。只有对仲裁结果不满意时，才能够向法院提起诉讼。这一规定旨在充分发挥劳动仲裁的专业性和高效性，减轻法院的审判压力。 （2）若是离职纠纷属于普通民事纠纷，例如涉及经济补偿的合同纠纷等，案件受理费需根据诉讼请求的金额或价额，按比例分段累计交纳。这种收费方式与案件所涉及的金额大小相匹配，金额越高收费比例有相应调整。 此外，诉讼过程中可能会因申请保全措施等产生其他费用，具体费用要依据实际情况来确定。而且，符合条件的当事人有权申请缓交、减交、免交诉讼费，以保障经济困难的当事人能够正常维权。 提醒： 明确纠纷性质，合理预估诉讼成本。如遇复杂情况，建议咨询律师进一步分析 。天水法务
5解答 4.6w浏览 -
工伤在家休养工资标准是多少[律师回复] 职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内单位需保障其原工资福利待遇不变且按月支付，这是对工伤职工权益的重要保障。 1. 原工资福利待遇的界定：通常指职工受伤前正常出勤时应得的工资与福利，像基本工资、奖金、津贴等均应按正常标准发放，确保职工经济权益不受工伤影响。 2. 停工留薪期时长规定：一般不超12个月，这是普遍适用的期限。对于伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长不得超12个月，既保障治疗时间又防止期限过长影响企业正常运营。 建议用人单位严格按规定支付工资福利，做好相关记录；工伤职工也应关注自身权益，如遇问题及时通过合法途径解决。律图嘉峪关
5解答 3.7w浏览 -
社保如何赔付工伤[律师回复] 工伤认定至关重要，是后续获得相关赔付的基础。单位需在规定时间内为职工申请工伤认定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自相应日期起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。 若认定为工伤，社保赔付涉及多方面： 1. 医疗费：符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。 2. 停工留薪期工资：由所在单位按月支付。 3. 伤残相关赔付：包括伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体数额和标准与伤残等级相关，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残等级由劳动能力鉴定委员会鉴定确定。 建议单位严格遵守30日申请期限，职工积极配合认定流程。同时，各方应熟悉赔付项目及标准，保障自身权益。律图天水
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****4300
156****3474
134****8097
