劳动纠纷 法律问答
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新疆-吴静律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新疆-刘冬...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新疆-黄海...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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解除劳动合同需要提前告知吗[律师回复] 劳动者和用人单位解除合同需按不同情况提前通知。劳动者在试用期内解除合同需提前3日通知用人单位，转正后则应提前30日书面通知，这能让用人单位做好工作交接安排。 用人单位解除合同分多种情况。劳动者有过错，如严重违反规章制度，用人单位无需提前通知；无过失性辞退，如劳动者患病不能从事原工作等，应提前30日书面通知或额外支付1个月工资；经济性裁员时，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。 建议如下： 1.劳动者应严格按规定时间和形式通知用人单位，避免违约。 2.用人单位解除合同时要准确判断情形，依法履行提前告知义务，保障双方合法权益。5解答 4.2w浏览
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20年无固定期限劳动合同解除如何赔偿[律师回复] （一）对于劳动者来说，要留意自身行为是否符合用人单位合法解除合同的法定情形，避免因自身过错导致无赔偿。同时，关注自己工资水平与当地上年度职工月平均工资三倍的关系，了解自身权益范围。 （二）对于用人单位而言，合法解除合同要确保有充分证据证明劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，以免陷入违法解除的纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。5解答 4.7w浏览
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工作两年未签订劳动合同会怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）法律明确赋予劳动者权益保障，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要支付二倍工资。工作两年未签合同，第一年的11个月用人单位需付二倍工资，此规定旨在督促用人单位及时与劳动者订立规范合同。 （2）工作满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的长期就业稳定性，使其享受相应权益。 （3）劳动者面对这种情况有多种维权途径。先协商，和平解决纠纷；协商不成可投诉，借助行政力量督促用人单位改正；还能申请仲裁，依法主张工资补偿。而仲裁时证据至关重要，工资支付凭证等能证明劳动关系的材料不可或缺。 提醒： 遇到未签劳动合同情况，劳动者要及时收集证据，通过合理合法途径维权，必要时咨询专业人士分析案情。5解答 4.3w浏览
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劳动合同中是否可约定违约金[律师回复] 劳动合同可约定违约金，但受严格限制，仅服务期约定和竞业限制约定两种情形下，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。 1.服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反此约定，需按约定支付违约金，且数额不超用人单位提供的培训费用。 2.竞业限制约定：针对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。劳动者违反约定，要按约定支付违约金。 除上述两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。建议用人单位严格遵循法律规定约定违约金，劳动者也应了解自身权益，避免不必要的违约风险。5解答 3.4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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