劳动纠纷 法律问答
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企业不签集体劳动合同可以吗[律师回复] 企业有自主决定是否签订集体劳动合同的权利，集体劳动合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬等事项平等协商订立的书面协议，签订后对企业和全体职工有约束力，但这并非法定义务。 然而，企业必须与劳动者签订书面劳动合同，这是强制性义务。若企业自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。 建议企业： 1.综合考虑自身情况和员工需求，决定是否签订集体劳动合同，若签订要严格履行合同义务。 2.严格遵守法律规定，自用工之日起及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同支付额外费用，切实保障劳动者合法权益。本地法律顾问...
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劳动合同自动顺延条件是什么[律师回复] （一）若从事接触职业病危害作业，应及时安排离岗前职业健康检查，疑似职业病病人要积极配合诊断和医学观察，待相应情形消失前合同自动顺延。 （二）女职工处于孕期、产期、哺乳期，安心休假，合同会顺延至哺乳期满。 （三）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，按国家工伤保险规定处理合同期限。 （四）劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，安心治疗，合同自动顺延至医疗期结束。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。律图平台咨询...
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想问一下事业单位街道干活的社工合同问题。我合同上写的是1年试用期，但现在要离职，还没满一年，单位人事说试用期是三个月我是正式员工，要30天的通知期，我还在试用期吧？是不是提前三天通知单位就行了?而且现在有一个很大的问题是，单位领导拖着不过会，人事说要过会后才能给我解除劳动合同的协议。我现在该怎么办？[律师回复] 试用期的长短应以合同约定为准，合同上写的是1年试用期，那么在试用期内离职，按照法律规定，提前三天通知单位即可。至于单位说要过会后才能给解除劳动合同协议，这是不合理的。你可以先书面提出离职申请，明确试用期未满，按法律规定提前三天通知。如果单位仍拖延，可以向劳动监察部门反映情况，要求其督促单位履行义务。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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