工伤赔偿 法律问答
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女性超50岁能否申请工伤认定[律师回复] 关于女性达到50周岁能否认定工伤，有以下情况： 1.一般来讲，女性到了50周岁且已开始享受养老保险待遇，这种情况下不能认定为工伤。 2.不过存在特殊情形。比如还未享受养老保险待遇，或者没有办理退休手续，此时若受到事故伤害或者患上职业病，仍然可以去申请工伤认定。 在实际情况中，要综合多方面因素来判断。 具体来说，要结合实际的工作情况以及劳动关系等因素。 3.要是伤害是由劳务关系等其他法律关系引发的，一般就适用民事侵权等相关法律规定，而不是按照工伤认定程序来处理。 总之，不能单纯依据年龄就确定能不能申请工伤认定，而是要根据具体发生的事实，同时参照相关法律规定来仔细分析，这样才能得出准确的结论。4解答 4.5w浏览
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工伤超过一年还能自行申请吗[律师回复] 工伤认定申请是有时效要求的，具体情况如下： 1.单位申请时效：一般来说，单位要在事故伤害发生那天，或者职工被诊断、鉴定为职业病那天开始，30天内去申请工伤认定。 2.特殊主体申请时效：要是用人单位没按规定提出工伤认定申请，工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3.超期申请情况：如果超过1年才申请工伤认定，劳动保障行政部门可能会因为超过时效就不受理了。不过，要是有特殊情况，并且经过劳动保障行政部门同意，申请的时限是可以适当延长的。 总之，工伤超过1年通常不能自行直接申请，不过要是有特殊情况，可以试着申请，争取得到劳动保障行政部门的同意。4解答 4.4w浏览
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法人可以申请工伤吗[律师回复] 1.一般来说，法人是不能申请工伤的。那什么是工伤？就是劳动者在从事职业活动，或者和职业活动有关的活动时，受到不良因素伤害，还有患上职业病的伤害。 2.法人其实是个组织，所以不存在“遭受工伤”这种情况。不过，法人的法定代表人、工作人员等，要是在执行职务的时候遭受了事故伤害，或者得了职业病，并且符合工伤认定条件，那是可以申请工伤认定的。 3.认定工伤是有条件的，得是在工作时间、工作场所，而且是因为工作原因等相关情况才行。要是符合这些情形，相关人员或者他的近亲属，就可以按照规定的程序，向社会保险行政部门去申请工伤认定。 4.总而言之，法人本身没办法申请工伤，但是法人的员工在特定情况下是可以申请的。4解答 3.2w浏览
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只有住院才能认定工伤吗[律师回复] 认定工伤不一定得住院，因为认定工伤的情形有很多种。具体来看： 1.在工作时间和工作场所内，要是因为工作原因受伤了，这能认定工伤。 2.工作时间前后，在工作场所里，做和工作有关的预备或者收尾工作时受伤，也算。 3.在工作时间、场所内，因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害，也可认定。 4.得了职业病的情况。 5.因工外出期间，因工作原因受伤或者出事下落不明的。 6.在上下班途中，受到不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。 以上这些情况都能认定为工伤，不一定要住院。不过住院是证明伤害程度比较常见的办法，能更清楚地显示工伤带来的影响。4解答 4w浏览
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工伤一年后取钢板算工伤吗[律师回复] 1.通常来说，工伤认定要在事故伤害发生那一天，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天开始算，1年内提出申请。要是有特殊情况，经过向社会保险行政部门报备并获得同意后，申请的时间限制可以适当延长一些。 2.要是工伤一年后需要取钢板，要是之前已经被认定是工伤了，那么取钢板一般还是可以看作和工伤有关的治疗行为，这种情况是属于工伤范畴的。 3.不过，如果一年后取钢板的时候，之前的工伤认定已经超过了规定的时效，而且也没有重新去申请认定，那这种情况下，就可能没办法被认定为工伤了。 4.最好及时和自己的用人单位沟通清楚，了解一下关于工伤认定以及保险理赔的具体程序，这样就能保证自己的权益不受损害。 总之，工伤一年后取钢板算不算工伤，得根据实际情况来判断，一定要多留意工伤认定的时效等相关规定。4解答 4.8w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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