工伤赔偿 法律问答
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工伤认定延期举证有什么条件[律师回复] （一）若遭遇不可抗力，像地震、洪水这类自然灾害，或者突发公共卫生事件等，因这类情况不可预见、躲不掉也克服不了，导致没法按时提交证据，用人单位就可能符合延期举证条件。 （二）要是有关键证人突然重病无法及时提供证言，或者重要证据因特殊情况暂时拿不到等正当理由，也能考虑申请延期举证。 用人单位要在举证期限内向社保行政部门提出申请，讲清延期理由和预计提交证据时间。同时要积极收集证据，缩短延期时长。 法律依据： 《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。此条规定体现用人单位在工伤认定中的举证义务，也从侧面说明了在合理情形下用人单位可申请延期举证以保障自身权益和工伤认定程序公平。5解答 4.2w浏览
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职工从事非本职工作受伤,可以认定为工伤吗[律师回复] 职工从事非本职工作受伤，符合一定条件可认定为工伤。经用人单位安排或同意，如临时指派、紧急为单位利益的自主行为，在工作时间和工作场所内受伤应认定为工伤，像领导临时安排工作致员工受伤就属此类。若受伤情形符合法定工伤认定情形，如在工作时间和场所内因履行工作职责受暴力伤害，或工作前后从事预备性、收尾性工作受事故伤害，即便非本职工作也可认定。 然而，职工擅自离岗做与工作无关之事受伤不能认定为工伤。 解决措施与建议： 1.用人单位应明确工作安排流程，避免临时安排的随意性，减少认定争议。 2.员工遇紧急情况为单位利益行动时，事后及时与单位沟通说明。 3.员工要遵守工作纪律，不擅自离岗做无关事情。5解答 4.7w浏览
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上下班途中死亡是否判定为工伤[律师回复] 1.在上下班途中死亡，部分情况可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故等伤害死亡，有相关交通管理部门事故责任认定书且本人非主要责任，应认定为工伤；在工作岗位和工作时间内突发疾病，48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤；上下班途中单纯突发疾病死亡，一般不能认定为工伤。 2.对于想申请工伤认定的人员，应在规定时间内向当地社保行政部门提出申请。申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料，以保障申请流程顺利进行。 3.建议职工增强安全意识，上下班注意交通安全。企业要及时为员工缴纳工伤保险，当员工发生意外时协助其进行工伤认定申请。5解答 4.4w浏览
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工伤认定中断时效的情形有哪些[律师回复] 工伤认定时效有时候会出现中断的情况，主要有这两种。我们先说第一种，要是工伤职工了，或者是他的近亲属，再有就是工会组织，他们提出了工伤认定申请之后，相关部门就会去审核提交的材料了。在这个审核的过程当中，如果因为一些不可抗力之类的正当理由，那就会导致申请时效中断。就好比突然来场大暴雨，把材料给淋坏了，或者是发生了地震，没法及时去办理手续了，这时候时效就中断了。 再说说第二种情况，要是用人单位没有按照规定去提出工伤认定申请，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生的那一天，或者被诊断出来是职业病的那一天起的1年之内，就可以向有关部门提出这个工伤认定申请了。而且在这1年期间，如果存在一些使时效中断的情形，那也可以重新去计算工伤认定的时效。这就像是给工伤职工多了一次机会，让他们能更好地维护自己的合法权益。总之，这些中断情形就是为了让工伤职工在遇到各种情况时，都能有机会去争取自己应得的工伤认定待遇，可别错过了。5解答 3.6w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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