劳动纠纷 法律问答
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徐州-包敬...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣员工差旅费该由谁负担[律师回复] 1、劳务派遣员工差旅费该由谁负担，得看具体情况和相关约定。 在劳务派遣协议里有明确规定的情况下，就得按照协议来处理差旅费支付问题。派遣单位和用工单位是协议的双方，他们之间的约定对差旅费由谁承担起着关键作用。打个比方，要是协议约定用工单位承担差旅费，那用工单位就得支付这笔费用。 2、要是劳务派遣协议没提到差旅费的事儿，一般来说，因为工作任务是用工单位安排的，差旅费通常就由用工单位来负担。员工是按照用工单位的要求去工作的，产生的差旅费属于工作成本，让用工单位承担比较公平合理。就像员工因为用工单位安排出去办事花了钱，用工单位就得负责。 3、要是员工是在执行派遣单位安排的工作任务，差旅费就得由派遣单位承担。比如派遣单位让员工回总部参加培训，派遣单位就得支付这段时间的差旅费。 简单来说，有约定就按约定来，没约定就根据工作是谁安排的来确定谁负担差旅费。要是双方因为差旅费问题起了争议，可以按照相关规定协商解决。要是协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图天津
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劳务派遣员工死亡，用人单位有无责任[律师回复] 1、要是劳务派遣的员工去世了，用人单位有没有责任得看具体情况。劳务派遣涉及到两个主体，一个是派遣单位，另一个是用工单位。 2、如果员工是因为工作原因死亡，并且符合《工伤保险条例》里规定的工伤情况，那派遣单位作为用人单位，就得承担工伤保险方面的责任。派遣单位得按照法律规定给员工交工伤保险，员工因为工伤死亡后，就可以从工伤保险基金那里拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金，还有一次性工亡补助金这些钱。要是派遣单位没给员工交工伤保险，那就得自己掏钱支付这些费用。 3、用工单位在一些特定情况下也可能要负责。要是用工单位有过错，比如说提供的劳动环境或者条件不符合安全标准，或者强行要求员工去冒险作业，结果导致员工死亡的，那用工单位就得和派遣单位一起承担赔偿责任。 4、要是员工死亡不是因为工作原因，而是因为自身疾病等不是工作造成的因素，一般来说派遣单位和用工单位不用承担赔偿责任。不过，它们还是要按照相关规定，给员工家属一些救济和协助，像帮忙办理相关手续之类的。 判断用人单位有没有责任，得根据具体情况，看看是不是构成工伤，单位有没有过错这些因素来综合确定。本地优选咨询...
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劳务派遣里竞业限制该怎么处理[律师回复] 在劳务派遣里处理竞业限制问题，得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。要是用人单位想和劳动者签竞业限制协议，得在劳动合同或者保密协议里写清楚。 劳务派遣有个特点，一般是派遣单位和员工签劳动合同，用工单位实际使用员工干活。不过，竞业限制不是对所有员工都适用，主要针对高级管理人员、高级技术人员还有其他有保密义务的人员。如果派遣员工刚好属于这些人员，派遣单位就可以和他们约定竞业限制条款。 竞业限制条款得把关键内容写明白。限制范围就是员工不能去干哪些有竞争关系的业务；地域就是限制在哪些地方不能开展相关业务；期限最多不能超过两年。 在竞业限制的期限内，用人单位要每个月给劳动者经济补偿。要是用人单位不给经济补偿，劳动者就可以要求解除竞业限制约定。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按照事先说好的给用人单位赔违约金。 涉及到劳务派遣的时候，派遣单位和用工单位可以在派遣协议里明确竞业限制的责任和费用承担。比如说，如果用工单位有竞业限制的需求，可以和派遣单位商量，让派遣单位和员工签协议，同时把费用怎么分担这些问题说清楚。 法律建议：用人单位签订协议前要明确员工是否属于适用主体，且协议内容要清晰规范。员工要清楚自己的权利义务，若用人单位不支付补偿，及时维护自身权益。律图平台咨询...
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劳务派遣被退回，补偿标准是多少[律师回复] 1、劳务派遣员工被退回后，补偿情况多种多样。用工单位把员工退回劳务派遣单位时，通常不用给员工补偿。不过要是劳务派遣单位因此和员工解除劳动合同，补偿标准就得按照《中华人民共和国劳动合同法》来定。 2、要是属于违法解除，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是属于合法解除，像员工有过错等法定情况，劳务派遣单位就不用支付补偿。要是因为客观情况有重大变化等原因解除，就得支付经济补偿，计算方法和上面说的经济补偿标准一样。 4、举个例子，有员工工作了三年，月平均工资是五千元。如果劳务派遣单位违法解除劳动合同，就得支付三万元赔偿金；要是合法解除需要支付经济补偿，就得支付一万五千元。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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