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4
轮审核通过
郑雪娇律师
执业认证
平台保障
擅长: 合同事务、债权债务、损害赔偿
5.0分
服务:
1016人
主办律师
郑雪娇律师为北京市康达(重庆)律师事务所执业律师,办案经验丰富,专业能力强,用心对待每一位当事人,最大程度尊重当事人的诉求。擅长处理婚姻家庭继承纠纷、人身损害赔偿纠纷、劳动人事纠纷、合同纠纷、债权债务纠纷,曾长期参与政府法律顾问和银行不良资产催收工作,熟悉重庆市法院诉讼、执行流程和规则。
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张静怡律师律师
执业认证
平台保障
擅长: 合同事务、债权债务、刑事辩护
5.0分
服务:
444人
主办律师
民商事案件,擅长劳动争议,工伤,离婚纠纷,交通事故等
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吕怡律师
执业认证
平台保障
擅长: 合同事务、债权债务、刑事辩护
5.0分
服务:
287人
执业:
6年
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颜成志律师
执业认证
平台保障
擅长: 合同事务、刑事辩护、劳动纠纷
服务:
4531人
执业:
11年
重庆芊羽...事务所
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谭飞律师
执业认证
平台保障
擅长: 合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷
执业:
5年
主办律师
重庆坚锋...事务所
谭飞律师,执业于重庆坚锋律师事务所,现独立执业,擅长处理合同纠纷,婚姻家事,劳动工伤,人身损害等案件,有丰富的办案经验,善于结合案例分析案件,从不同角度寻求突破点,获得当事人的一致好评;本着为当事人提供最专业的法律服务,尽可能的为当事人争取合法的权益。
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重庆星空(南岸)律师事务所律师
执业认证
平台保障
擅长: 婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿
5.0分
服务:
1万人
执业:
9年
阎静律师,主任律师,西南政法大学法学硕士,已执业近十年。服务领域主要有合同纠纷、婚姻纠纷、工伤事故、劳动纠纷、刑事辩护、交通事故及法律顾问等。典型案件:1.九级交通事故,获赔34万多;2.公司调整工作地点,从赔偿一千多到获赔五万多;3.三级工伤,获赔189万多 阎静律师团队曾为重庆市渝北区公安局双龙派出所提供常年法律顾问,调解了数百起民事纠纷,团队聚集了中国政法大学、西南政法大学等著名政法院校毕业的优秀律师人才,分工明确,坚守对法律的信仰,秉承“诚实,务实,求真,求精”理念和“竭诚服务,优质高效”的宗旨,为客户提供优质、高效的法律服务,近年来,更是办理了成百上千件婚姻家事、工伤事故纠纷、刑事案件等领域的疑难案件,收到了来自全国各地委托人送来的锦旗,有的案件甚至还被电视台广为播报,有效维护了当事人的合法权益,获得了委托人的一致认可。
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罗致洪律师
执业认证
平台保障
擅长: 房产纠纷、债权债务、刑事辩护
5.0分
服务:
1584人
执业:
14年
重庆承业律师事务所系2014年经中华人民共和国司法部核准成立的综合性律师事务所。现承业律师事务所在贵阳、绵阳、重庆、万州拥有4家自营办公室,同时聚合多种专业知识服务机构,力求最大限度利用法律规则,在中国西部地区成为最具影响力的律师事务所。律所现有执业律师、实习律师、律师助理、后勤服务人员、商务团队百余人。硕士、学士合理搭配,保证了律所知识储备的深度与广度。律所现设物业服务法律事务部、刑事辩护部、侵权人损事务部、民商事争议解决事务部、企业综合法律服务部、婚姻家庭事务部、银行与金融事务部、建筑工程事务部、财税事务部九大专业部门。各部门由该领域资深律师领衔,致力于为客户提供全方位、多角度、高质量的综合性法律服务
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江杰律师
执业认证
平台保障
擅长: 合同事务、公司经营、劳动纠纷
5.0分
服务:
2178人
执业:
4年
江杰律师曾在某大型国有人力资源机构从事人力资源管理风险控制工作多年。执业以来,专注于人力资源、劳动关系、公司治理领域的法律事务和理论研究,具备深厚的公司治理和人力资源管理方面的法律理论知识和实务经验。已为多家大中企业制度优化、人力资源结构调整、治理体系建立等提供专业法律服务。江杰律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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重庆劳动纠纷律师精选咨询
被公司以严重违反规章制度为名辞退了,该怎么办?
[律师回复]你好 可以主张经济补偿金
重庆方腾律...等
8
名律师已解答
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任职半年,在怀孕期间无辜被开除,且没有事先通知
[律师回复]你好,我们具有专业知识和丰富的经验,可以为你的法律问题提供解答和帮助,具体情况我们电话沟通,稍后给你回电。
重庆渝深律...等
7
名律师已解答
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工作7年,前面三次签的都是固定期限合同,现在用人单位不续签了..
[律师回复]根据《劳动合同法》的规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。 如果你的情况符合上述规定,那么用人单位不续签劳动合同就属于违法解除劳动合同,你可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方法是:每工作一年支付两个月的工资。 如果你的情况不符合上述规定,那么用人单位不续签劳动合同就属于合法终止劳动合同,你可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法是:每工作一年支付一个月的工资。 需要注意的是,这里的工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,那么支付经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付,支付赔偿金的年限最高不超过十二年。 如果用人单位拒绝支付赔偿金或者经济补偿金,你可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。
刘江等
6
名律师已解答
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公司缴费基数只有4188,跟实际工资(7000左右)出入两千..
[律师回复]你好,我们具有专业知识和丰富的经验,可以为你的法律问题提供解答和帮助,具体情况我们电话沟通,稍后给你回电。
重庆渝深律...等
2
名律师已解答
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关于社保的问题。
[律师回复]您好,注意电话接听,与您沟通
赵海波等
1
名律师已解答
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重庆劳动纠纷律师精选解答
公司不续签劳动合同,是否需要支付经济补偿
公司终止劳动合同,除员工拒绝续约按原条款外,其余情况劳动者有权索要经济赔偿。赔偿计算规则如下:一年工龄赔一个月薪,不满一年半按一年算,不足半年则加半个月工资。
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何时可以变更劳动合同内容
我国法律允许劳资双方在劳动合同执行中,通过协商解决履行问题。合理合法的情况包括:1)双方自愿,无损第三方权益;2)环境大幅变化,经充分沟通调整;3)自然灾害或外部原因导致合同难履行;4)配合国家法律或政策变更,调整条款;5)劳动者健康或能力变化,需重新审议合同约定。
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养老保险能否选择不补交
我国养老保险规定,退休前累计缴满15年即可,无需补缴中断年限。企业按上年员工月工资基数比例缴费,个人以自己上年月收入比例缴纳,实行企责共担。
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拖欠加班费会承担哪些法律责任
劳动行政部门监督支付加班费,保障劳动者权益。低于最低工资的,需补发差额。雇主逾期未付,将面临法律责任,支付赔偿,金额为其应付额度的50%-100%。劳动者有权追讨欠薪,包括加班工资。
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劳动仲裁赔偿标准的具体内容是什么
劳动仲裁中,经济补偿金根据服务年限计算:满一年按一个月工资,不满六个月给半个月;六个月以上不满一年按一年算。如月薪超三倍平均工资,补偿按三倍封顶,不超过十二年,计算基数为解除或终止前十二个月平均收入。
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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医患双方由于诊疗活动而引发的争议
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因纳税、扣税所产生的争议纠纷
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围绕互联网而产生的纠纷
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工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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