[律师回复] 你好，法律上应该是计算进去的。

[律师回复] 这是不合法的，也是不允许的。

[律师回复] 工伤工资是停工留薪期内的待遇，退休金是养老保险待遇，两者性质不同，法律上并不会“合在一起”发放。你看到的可能是一张银行卡里同时收到两笔钱，或者是社保系统合并代发造成误解。如果确实混在一起，建议先核对银行流水或社保发放明细，区分每笔款项的项目名称；若发现单位或社保机构把工伤待遇和养老金合并计算甚至抵扣，你有权要求分开列明、补足差额。可以先向原单位书面要求说明，再向社保经办机构申请核对发放明细。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 能要。实习期间只要存在事实劳动关系，老板就应当足额支付工资，拖欠工资是违法的。离职不影响追讨权利，你儿子可以要求老板结清全部未付工资。先带好劳动合同、工资转账记录、考勤聊天记录等证据，直接向成都的劳动监察大队投诉举报，这是最快途径；如果投诉后老板仍不给，就申请劳动仲裁。记得别拖过一年仲裁时效。老板若拒不执行，还能去法院申请强制执行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳动合同法第87条说的是，单位违法解除或终止劳动合同的，要按经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金。简单讲，就是本来该给N的补偿，违法解除就得给2N。如果你遇到这种情况，先别急着签字，收集好解除通知、工资流水等证据，去仲裁要求双倍赔偿。注意工作年限和离职前十二个月平均工资是计算基础。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 没签合同不影响你拿工资，公司不能因为你没干满一个月就随便扣钱。你提离职后没到三十天走了，如果没给公司造成实际损失，公司扣工资就没依据；要是真有损失，公司也得拿出证据，而且只能赔实际损失，不能直接把整月工资扣光。另外，没签合同的话，你其实还能主张没签合同的双倍工资差额，最多能要十一个月。公司要是扣着不发，你就去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你今年46周岁，已满45周岁，且教龄满30年，如果经劳动能力鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力，可以按病退办理提前退休，不需要等到55岁。你去年做过胆切除手术，今年大脑不好使，这属于健康原因，关键是要取得医院证明和劳动鉴定结论。建议先向单位人事部门申请做劳动能力鉴定，拿到鉴定结论后再办理退休手续。如果鉴定不通过，也可以考虑申请退出工作岗位领取退职费。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司倒闭了也能追缴。关键在于公司是否已完成注销清算。如果还在清算中，你应马上向社保征收机构投诉，并同时向清算组申报这笔社保债权，这笔钱属于职工工资性质，优先受偿。如果公司已注销，补缴就很难操作了，但你可以查一下清算程序是否合法，有没有未通知你申报债权的情形，若有，可以起诉股东或清算义务人赔偿损失。总之别拖，赶紧收集劳动合同、工资流水等证据去主张。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。