[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 您好，我理解您现在的处境确实很困难。针对您反映的情况，我为您分析如下：首先，根据《劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》的规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就必须按时足额支付工资。您和工友们为部队工程干活，这本身就形成了事实劳动关系。其次，关于您提到的老板有关系的情况，建议您和工友们先做好以下准备工作： 1. 收集能证明劳动关系的证据，比如工牌、考勤记录、工友证言等 2. 整理工资结算单或欠条（如果有的话） 3. 记录工程项目的具体信息，包括地点、时间等维权途径建议： 1. 可以先尝试向当地劳动监察大队投诉 2. 如果投诉无果，可以向当地法律援助中心申请帮助 3. 必要时可以集体向法院提起诉讼特别提醒：部队工程属于特殊项目，建议您尽快行动，因为这类项目往往有专项资金保障农民工工资。如果老板确实拖欠工资，部队方面也有责任督促解决。建议您和工友们尽快组织起来，选出代表，带着证据材料到当地劳动部门反映情况。如果遇到阻力，可以寻求媒体或上级纪检监察部门的帮助。需要的话，我可以帮您起草一份正式的投诉材料。

[律师回复] 涉及多少金额 有没有凭证

[律师回复] 首先与离职销售人员沟通，明确其仍有协助收款义务，让其提供客户信息和跟进情况。同时直接联系客户催款，保留沟通记录。若客户有还款困难，可协商制定还款计划。若销售人员存在过错导致款项难收回，可按劳动合同追究其责任。若催款无果，可考虑通过法律途径解决，比如向法院起诉。

[律师回复] 你好，具体金额是多少呢

[律师回复] 先收集能证明你们和老板存在劳动关系以及拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。接着可尝试和老板协商，要求支付工资。要是协商不成，可去申请劳动仲裁。劳动仲裁能强制老板支付拖欠工资。别拖太久，要在规定时间内维权。

[律师回复] 你好可以申请劳动仲裁

[律师回复] 这三个多月的工资不是单位想给多少就给多少，应按照你和单位约定的薪资标准，结合实际出勤天数来计算。 如果是月薪制，通常用月工资除以当月计薪天数，再乘以实际工作天数。比如全月工资6000元，当月计薪天数22天，你出勤16天，那么工资就是6000÷22×16≈4363.64元。若劳动合同或单位薪酬制度规定，当月出勤满规定工作日就发放全月工资，且你出勤达标，即使提前退休也可拿整月工资。 此外，若有未休年假等情况，你还可根据相关规定主张相应补偿。如果单位随意少发工资，可先与单位沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁维权，注意保留好劳动合同、考勤记录等证据。

[律师回复] 寒假工提前离职不给工资是不合理的。劳动者付出劳动就应获得报酬。可先和单位协商，说明自己工作了就该拿到相应工资。若协商不成，可收集能证明工作的证据，比如考勤记录、工作证、聊天记录等，通过劳动争议调解等方式解决，维护自身权益。

[律师回复] 公司让员工自动离职，这可能是想规避支付经济补偿。员工别轻易自动离职，若公司无合法理由，可拒绝。若公司强制，可收集证据，如聊天记录、邮件等证明公司强迫。之后可去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，按工作年限每满一年赔两个月工资。