[律师回复] 您好，我是北京的曹律师，可以电话沟通

[律师回复] 如果公司绩效制度合法有效的，员工存在不达绩效的情况下，公司可以按照制度处理。

[律师回复] 您好，具体遇到什么问题？

[律师回复] 用人单位对员工罚款应有明确合法的规章制度依据，并履行告知和合理考核程序，不能仅凭口头认定擅自离岗就任意扣工资。你应保存考勤、请假沟通、工作安排和扣款通知，要求公司书面说明离岗时间、制度条款及损失依据；若没有明确制度或扣款超过工资法定范围，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张返还被扣工资。

[律师回复] 无实际用工、不受单位管理、社保由合伙人出资，仅交社保、预申报个税，司法上不构成劳动关系，但存在社保、税务虚假申报风险。

[律师回复] 达到法定退休年龄后，是否还能建立劳动关系并参加工伤保险，要看用工形式、是否已领取基本养老金以及当地社保政策。部分地区对超龄就业人员不纳入传统工伤保险，可通过雇主责任险、意外伤害险或商业团体保险补充，但保障范围、免赔额和既往病史限制需逐项核对。建议先向当地人社部门确认参保资格，再比较保费、职业类别、伤残和医疗赔付条款，要求公司书面明确投保主体和理赔流程。

[律师回复] 可以详细沟通处理咨询

[律师回复] 你好，不要主动提离职，保存通话录音，正常上下班；公司单方辞退可仲裁索要补偿金。

[律师回复] 无工伤赔付记录可申请退费，无法退款优先申请抵扣后续保费，信息录错可尝试参保人员更正。

[律师回复] 可以简述一下案情和诉求