[律师回复] 老板拖欠工资且未签书面劳动合同，您可同时主张两项权利。一是要求足额支付拖欠工资，二是未签合同超过一个月可主张双倍工资差额。老板以克扣500元为条件胁迫您认可，该行为违法。建议您向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。您目前是否还保留考勤记录、工资转账记录或工作聊天记录，入职至今具体工作了多久，这些将直接决定您能主张的赔偿金额。

[律师回复] 61岁在小区当保安被辞退是否有补偿，需先确认双方是劳动关系还是劳务关系。若已享受养老保险待遇，一般按劳务关系处理，辞退无经济补偿。若未享受养老保险且符合劳动关系特征，可主张经济补偿。建议先核查社保缴纳情况及劳动合同性质。您目前是否已开始领取养老金，与物业或保安公司签订的是劳动合同还是劳务协议，这些将直接决定能否获得补偿。

[律师回复] 试用期也有工资，老板说法不成立。暑假工干三天被辞退，应获得实际工作日报酬。 法律依据：劳动者只要提供了劳动，用人单位就必须支付工资。试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。以玩手机为由辞退，需证明严重违反规章制度，否则可能构成违法解除。 建议：保留考勤记录、工作排班表、与老板的聊天记录。先向劳动监察大队投诉，要求支付三天工资。 您这三天有没有打卡记录或排班表？老板有没有书面说过试用期没钱？

[律师回复] 请问你的问题是什么？

[律师回复] 提前请假却被算旷工，需要区分请假是否获得批准。 关键要看：您通过什么方式请的假？公司有没有明确回复同意或拒绝？考勤制度对请假流程如何规定？ 法律原则：员工按公司规定程序提前申请休假，用人单位无正当理由不批或事后认定为旷工，属于违法。 建议：保留请假申请记录、聊天记录、邮件等证据。若公司以此克扣工资或辞退，可申请劳动仲裁。 悬念：您请假时有没有收到公司"同意"或"收到"的回复？还是只发了申请没等回复就直接休息了？

[律师回复] 帮人干活不给钱，可以先收集聊天记录、工作成果、证人等证据，然后协商或走法律途径。不过具体能不能要回来，要看证据是否充分。您这边有保留相关证据吗，金额大概多少，可以详细说说。

[律师回复] 1985年参加工作至1996年下岗期间的工龄，一般可认定为视同缴费年限。2002年判刑一年半，根据规定，服刑期间不计算工龄，但刑满释放后此前的连续工龄可与重新就业后的工龄合并计算。您目前是否已办理社保退休手续，原单位是否已为您建立养老保险个人账户，判刑前的工作档案是否完整保存，这些将直接影响工龄认定和养老金核算。

[律师回复] 离职赔偿金通常不包括当月工资 当月工资是员工在离职当月实际工作天数对应的劳动报酬 而离职赔偿金是基于员工与公司解除劳动关系时，按照法律规定或双方约定，公司需支付给员工的补偿费用，比如经济补偿金等 一般情况下，这两者是分开计算和支付的，员工在离职时有权同时主张当月工资和离职赔偿金，如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询

[律师回复] 没有书面证据也可以维权，可以通过聊天记录、转账记录、证人证言等证明用工关系。建议您先收集这些材料，然后向劳动监察部门投诉或申请仲裁。您具体是做什么工作的，有保留微记录或工资转账吗？