[律师回复] 案件什么情况 大概说下 看能不能帮到你

[律师回复] 离职后收取公司款项应上交，拒交属不当得利或职务侵占；公司可催告、起诉或报案，注意固定收款证据。

[律师回复] 结论先说：法律并没有规定"每月超过多少小时就一律算加班"，判断是否加班看两个要件——一是超出法定标准工时，二是基于单位安排或同意。我国标准工时是一天不超过八小时、一周不超过四十小时，一周超过四十小时的部分一般按加班算；综合计算工时制或不定时工时制的岗位则按审批的周期来核算。加班工资的标准是：工作日延长按一点五倍、休息日不能补休按两倍、法定节假日按三倍。你要注意保留考勤记录、排班表、加班审批和工资条，单位如果强制无偿加班属于违法。遇到争议，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，仲裁不收费。切记别在"自愿加班""奋斗协议"之类的文件上签字，那会让你丧失主张加班费的权利，证据留全才有底气。以上只是基于一般法律规定的分析，供你理清思路，具体处理请结合当地规定和你的实际证据来判断，遇到金额较大或情况复杂的，建议携带材料当面咨询。

[律师回复] 先说结论：公司不让你进厂进工位上班，属于变相剥夺劳动条件，你有权主张工资照发，严重的可被迫解除合同要经济补偿。 具体分两种情形。第一种，公司用门禁或口头把你挡在外面，但没正式解除劳动关系，这段时间你因公司原因无法上班，工资应当照常支付，你可以保留门禁记录、聊天记录、同事证言证明"想上班但进不去"。第二种，公司借此逼你主动辞职，注意不要写"因个人原因离职"这类字眼，那会丢掉补偿。你可以先发函要求恢复工作岗位、支付停工期间工资；公司仍不安排的，可依据劳动合同法第三十八条以"未提供劳动条件"为由解除并主张经济补偿（每满一年一个月工资）。证据很关键：打卡记录、排班表、沟通记录都要留好，后续仲裁或诉讼都靠它们说话。

[律师回复] 结论：住在紧邻小厂的楼里、白天被生产噪音干扰休息，这属于环境噪声和相邻关系问题，可以多渠道投诉要求降噪。第一，根据噪声污染防治法，在噪声敏感建筑物集中区域，禁止在夜间进行产生噪声的建筑施工作业，对工业生产噪声也有限值要求；你上夜班白天休息，白天厂里高噪音影响你休息，可向生态环境部门投诉。第二，相邻关系中，不动产权利人不得违反国家规定排放噪声侵害相邻人安宁，你可要求停止侵害、排除妨碍。第三，先取证：用手机分时段录音录像，记录噪音发生时间、分贝感受，必要时申请专业噪声检测。第四，向生态环境局、城管、街道反映，要求其责令工厂采取隔音降噪措施或调整高噪工序时间；协商不成可起诉要求停止侵害并赔偿。实务建议：先固定证据再投诉，联合受影响的邻居一起反映效果更好；保留就医或休息受扰的证明，必要时走诉讼。

[律师回复] 退休后迁回农村，一般不影响养老金领取。只要已办好退休、缴费年限够，养老金就按月发放，跟户口在哪无关。迁户口后，记得向发养老金的社保经办机构更新住址和联系方式，按要求做领取资格认证；逾期未认证可能暂停，补认证后会恢复。医保若长期在农村，办异地就医备案。换社保卡或发钱账户变了，及时变更。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。