[律师回复] 你好，马上安排助理给您解答

[律师回复] 你可以向劳动监察部门投诉。

[律师回复] 您好，可以沟通一下具体情况

[律师回复] 这种情况你得先看合同里约定违约金的条款是什么。根据《劳动合同法》，只有两种情形可以约定违约金：一是公司为你提供了专项培训费用并约定了服务期，二是签了竞业限制协议。如果只是普通工作不合适，你提前三十天书面通知辞职，法律上不需要赔违约金。公司如果强行扣你工资或要求赔偿，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。建议你先把合同里关于违约金的条款仔细看看，如果是违法约定的，直接拒绝赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 法律未强制用人单位必须预支工资，这取决于双方约定。但如果中介拖欠的是你已到期的劳动报酬，你有权向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。请保存好劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，依法维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 法院调解书生效后即可申请强制执行。能否执行其配偶，关键看是否属于夫妻共同债务，如共同经营或收益用于家庭生活。若是个体工商户且家庭经营，可执行家庭财产。请尽快向法院提交执行申请和财产线索，注意两年时效。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 不能仅凭“特殊车工”名称认定。关键看该岗位是否列入国家或行业特殊工种目录，且档案有明确记载。普通车工一般不算；若涉及高温、有毒有害等且列入目录，则可认定。你可向当地人社部门申请核对目录，确认相关待遇。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 待岗期间劳动关系存续，单位应依法支付生活费并计入工龄。买断经济补偿须按实际工作年限（含待岗期）计算。如单位未发待岗工资或工龄计算有误，可自劳动关系解除之日起一年内申请劳动仲裁，要求补发生活费及经济补偿差额。请保留劳动合同、待岗通知等材料。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 殷律师：特殊工种以国家目录为准，由人社部门依档案认定。棉尘作业确属有害，若轧花工列入目录即可认定。建议您携档案到人社部门核查；如患棉尘病或支气管炎，可申请职业病诊断并享受工伤待遇。请保存好劳动档案。

[律师回复] 停薪留职期间没有工资表是正常的，但你有每年考核和薪级晋升记录，这对工龄认定很关键。建议你整理好停薪留职协议、考核表、薪级晋升文件等材料，向单位人事负责人提交书面申请，要求正式确认工龄和薪级。如果单位不认可，可以凭这些证据向劳动仲裁机构申请裁决，或直接向法院起诉，主张连续计算工龄并补发薪级差额。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。