[律师回复] 补交社保前得先把劳动关系确认下来。如果你手里没有劳动合同，可以收集工资流水、考勤记录、工作证、同事证言、工作群聊天记录等材料，向劳动人事争议仲裁委员会申请确认存在劳动关系。拿到生效的仲裁裁决或法院判决后，再凭这份法律文书到社保经办机构申请补缴。如果劳动关系已经结束，记得在结束后一年内提出，拖久了可能不受理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，如果因为未缴纳社保费用而提出辞职，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。

[律师回复] 社保没交跟投资2万是两种法律关系，各论各的。你可以跟他签协议一次性处理完，也可以分别弄。详细可以电联

[律师回复] 实习期要看你是哪种身份。如果还没毕业，属于学校安排的实习，那得按你和单位签的实习协议来，协议说走就能走就没事，协议没说清楚最好提前跟单位商量，别直接撂挑子，否则可能被索赔。如果已经毕业、签了劳动合同，那法律上叫试用期，不是实习期，试用期想走也得提前三天书面通知单位，不能当天说走就走，不然单位如果证明你造成损失，可以找你赔。总之，除非单位有拖欠工资、不缴社保这些违法情形，否则别随便玩“说走就走”。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 实习期离职不用太复杂。你是在校生，跟单位建立的往往不是正式劳动关系，法律上没有强制规定必须提前三十天。稳妥做法是提前三天跟单位说，同时好聚好散把手头工作交接清楚。如果单位有内部制度要求更早通知，尽量协商，但对方不能拿不合法规定卡你。直接找负责人说明情况，态度诚恳点，一般都能解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 在校生利用业余时间打工，一般不算正式劳动关系，离职提前多久主要看你跟单位签的协议怎么约定。如果约定了提前通知期，就按约定来；没约定的话，通常可以随时提出，但最好给单位留出合理的交接时间，比如提前三天或一周。如果你签了劳动合同、被认定为劳动关系，那就按试用期提前三天、正式期提前三十天书面通知。建议你翻一下当初签的合同或协议，没有特殊约定就直接跟负责人说明情况，做好工作交接，避免影响工资结算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 身份证是你的合法证件，任何单位或个人都无权扣押。领导扣证属于违法行为，你先正式发消息或找人见证，要求他立刻归还。如果对方拒绝，直接报警，就说身份证被非法扣押，警察到场会责令返还。同时联系同事，请他作证是领导扣了你的身份证。别担心被删好友，这不影响你维权。要记住，身份证只能由你自己保管，领导这么做既不合理也不合法。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 没签劳动合同不影响你讨要工资，只要你实际干活了，法律上就认定存在劳动关系。离职后公司不给钱，你先收集能证明你上班的材料，比如工牌、考勤记录、工作群聊天、银行转账流水等，然后去当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。如果公司没跟你签合同，你还可以主张工作期间未签合同的双倍工资差额，但要注意仲裁时效是一年，别拖过了。对付这种耍赖的公司，态度要坚决，仲裁一般都能支持你。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 具体什么原因死亡的在工作中。

[律师回复] 离职前单位不报销因公垫付的费用，留好报销单、发票、聊天记录等证据，直接找财务或负责人当面谈，要求限期结清。若推诿，去当地劳动监察大队举报，由他们责令支付。还不行，就在一年时效内申请劳动仲裁，对裁决不服再起诉。证据最关键，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。