[律师回复] 合同到期不续签，用人单位一般需要支付经济补偿金（N），但不需要支付代通知金（+1）。根据《劳动合同法》第四十六条，固定期限劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。N按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。+1仅适用于用人单位依据第四十条解除合同且未提前30日书面通知的情形，合同到期终止不在此列。建议您确认工作年限和离职前12个月平均工资，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 可以尝试劳动仲裁被迫解除主张权益的

[律师回复] 像这种恶意辞退的情况，可以争取n＋1赔偿

[律师回复] 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准不包括延长工作时间的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。因此，最低工资标准不包括应交的养老保险等社会保险费用。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 请事假期间扣工资不违法。根据劳动法事假期间劳动者未提供劳动用人单位可不支付当日工资。但公司不得扣基本工资以外的额外罚款无正当理由克扣工资属违法行为。如公司超出当日工资范围额外扣钱可向劳动监察投诉。事假工资按天数扣除不应额外处罚。

[律师回复] 离职当天是否可以结算工资：根据劳动合同法第50条用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除证明并在15日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。根据工资支付暂行规定第9条劳动关系终止时用人单位应在终止时一次性结清劳动者工资。通常公司会在离职手续办完后当天或最近一个发薪日结清工资包括当月工作日工资和未休年假折算等。如果公司拖延支付可向劳动监察部门投诉要求限期支付。处理方式办理离职手续时要求公司一次性结清工资。如果公司不予当天结算应当要求书面承诺结算日期。如果公司无故拖欠可向劳动仲裁机构申请仲裁或劳动监察部门投诉。建议在离职当天完成工资结算确认单的签署明确结算金额和支付时间。

[律师回复] 武汉市病假工资发放标准：根据《湖北省工资支付暂行规定》和《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在医疗期内企业应按下列标准支付病假工资：1、病假6个月以内的，按本人工资的60%-100%发放（连续工龄不满2年为60%，满8年以上为100%）；2、病假超过6个月的，改由社保基金支付疾病救济费，标准为本人工资的40%-60%。武汉执行湖北省标准，具体比例以劳动合同约定为准但不得低于法定最低标准（武汉市最低工资的80%）。建议核对劳动合同中病假工资条款。