[律师回复] 这种情况较为复杂，以下是一些建议： 首先，关于未提前一个月办理离职而按旷工处理的问题，您需要查看您与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度中对此是如何规定的。如果单位的处理方式不符合法律规定或合同约定，您可以提出异议。 其次，关于工资未结算的部分，单位应当按照您实际工作的天数支付相应的工资。如果单位拒绝支付，您可以收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 再者，单位不为员工购买五险是违法的。即使员工自愿不买，单位也不能免除其法定的缴纳义务。 如果单位按旷工处理并拒绝支付您应得的工资，您可以向当地劳动监察部门反映情况，他们有权对单位的违法行为进行调查和处理。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。 在此过程中，您要注意保留好所有与工作和纠纷相关的证据，以便更好地维护自己的权益。您是否还保留着相关的工作证据呢？

[律师回复] 你好，你这边具体是什么情况？

[律师回复] 你好！你这边具体是什么情况？

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