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[律师回复] 你是仲裁什么事项呢？.....如需更详细咨询，敬请联系（一三四00六六七五四五）黄平生律师（福建盟信律师事务所主任；厦门大学法律硕士；工程合同管理师；福建省法学会金融法学研究会理事；厦门市“八五”普法讲师团讲师；集美区政协特聘研究员；集美区新阶联监事长；民革市委社会和法制委员会委员等）。#厦门律师黄平生#思明湖里集美同安翔安海沧及全国执业律师#公司纠纷#股东纠纷#合同纠纷#房产纠纷 #劳动争议工伤赔偿 #打官司执行技巧#刑事辩护。

[律师回复] 拖欠工资违反《劳动法》，可先协商解决，不成可向劳动监察大队投诉，要求支付。若无果，申请劳动仲裁，对仲裁不满可诉讼。同时，可要求赔偿金。

[律师回复] 员工离职与工资支付是两码事。若公司确未支付工资，即使员工无故离职，也应依法支付。公司可先协商，协商不成，整理好出勤等证据应诉，按裁决支付或证明已支付工资以维护自身权益。

[律师回复] 没有签劳动合同，但提前一个多月交了离职手续，辞职时间到了，劳动者通常是可以离职的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 注意事项 - 工作交接：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。如果因工作交接未能尽善而给用人单位带来经济损失，劳动者需要承担相应赔偿责任。 - 工资结算：用人单位应在劳动者离职时，一次性付清其所有工资。 - 证据保留：劳动者需保留好提前提交离职手续的相关证据，如辞职信的副本、快递单号及签收记录等，以备可能出现的纠纷。

[律师回复] 在承包关系中受伤，虽然不构成传统意义上的工伤，但如果工程公司未为你购买工伤保险，根据相关法律规定，公司仍需承担相应的赔偿责任。首先，应尽快收集事故现场证据，包括工作安排记录、现场照片和工友证言等。然后，向劳动保障行政部门申请工伤认定。如果认定成功，可以享受工伤保险待遇。如果公司不支付，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

[律师回复] 根据《中华人民共和国社会保险法》和杭州市相关规定，职工医保费由用人单位和个人共同缴纳。既然您是11月25日入职，那么12月份的医保费用应由用人单位按规定为您缴纳。

[律师回复] 合同期限为10年，签订次数可以有多种情况： 一次签订 双方可以直接签订一份为期10年的合同。这种方式对于双方来说比较简单直接，合同内容在10年内保持相对稳定，适用于双方对合作关系有明确的长期规划，且信任程度较高的情况。例如，一些大型企业和稳定的供应商之间签订长期采购合同，一次确定10年的合作框架。 两次签订 - 可以先签订一份短期合同（如3 - 5年）来初步建立合作关系，观察合作的情况。短期合同到期后，再签订一份剩余期限（如5 - 7年）的合同。 - 或者先签订一份较长的合同（如7 - 8年），之后再签订一份补充合同或者续约合同来延长合作期限（如2 - 3年）。这种方式适合于对合作前景有一定预期，但又希望在过程中能根据实际情况进行调整的双方。比如，在一些技术服务合作中，前期先确定一个基本服务期限，后续根据技术发展和市场需求再通过续签合同的方式添加新的服务内容或者延长服务时间。 多次签订 可以分成更多次签订合同，例如每2 - 3年签订一次合同。这样做的好处是能够更加灵活地应对市场变化、法律法规调整等各种因素。不过，频繁签订合同也可能增加管理成本和不确定性。这种方式常用于一些变化快速的行业，如时尚行业的品牌合作，双方可能每2 - 3年根据市场流行趋势和品牌战略的变化重新签订合同。

[律师回复] 上班与同事聊天，若未影响工作或违反公司规章制度，一般无法律问题。但若是泄露公司机密等不当行为，则可能承担相应法律责任，应停止不当聊天并视情况弥补过错。