[律师回复] 若你已享受基本养老保险待遇或领取退休金，公司辞退无需支付补偿；若未享受，且公司属违法辞退，需支付你52个月工资的赔偿金，合法辞退则支付26个月工资的经济补偿。

[律师回复] 被厂单方违法辞退的，可以劳动仲裁，主张支付赔偿金等。

[律师回复] 可以向当地的欠薪办投诉，或搜集证据起诉要求支付拖欠的工资等。

[律师回复] 应该不用撤诉，变更一下请求就行。具体要看下材料

[律师回复] 您好！关于提交书面离职申请后学校仍未办理离职手续的问题： 1. 劳动者的辞职权利：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。您已向分管人事的副校长提交书面申请，完成了法定的通知义务。 2. 学校拖延的法律后果：三十日期满后无论学校是否批准，劳动关系依法解除。学校应当为您办理离职手续并开具离职证明。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明并在十五日内办理档案和社保转移手续。 3. 学校不给离职证明的后果：根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反规定未出具解除劳动合同证明的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 4. 建议：确认您提交书面申请的具体日期，计算三十日满期。到期后书面要求学校办理离职手续。如学校仍不办理，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求出具离职证明并赔偿损失。

[律师回复] 根据《社会保险法》的规定，失业保险金的领取条件包括失业前已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业等。如果您符合这些条件，即使医保状态有所变化，也不影响您领取失业金的合法性。您的情况需要具体分析，建议咨询当地社保机构或法律专业人士，以便获得准确的指导。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。