[律师回复] 您可以大概情况说一下

[律师回复] 结论：前诉单位安排上班、后诉又要求恢复劳动关系，是否同一仲裁事项，要看两次请求的标的和基础事实是否相同，若重复可能被裁定不予受理或者驳回。先说仲裁一事不再理：已经生效裁决处理过的请求，再提相同请求会被驳回；但如果前诉因仲裁不受理、法院以超起诉期驳回起诉，相当于实体未处理，你重新申请仲裁恢复劳动关系，一般应受理，不属于重复。提醒：重新申请时要把请求写得明确，比如确认劳动关系、裁决恢复履行、补发工资，并附上前次驳回文书证明未实体处理。注意别超过仲裁时效一年。若单位主张你已另签或者自动离职，你要举证是单位安排上班、双方仍有劳动关系。文书和录音考勤是关键证据，务必收集齐全再申请。，文书和录音考勤是关键证据，务必收集齐全再申请，别空口无凭去仲裁。

[律师回复] 结论先说：你和单位存在劳动关系、但单位一直不安排岗位，这要看是停工待岗还是变相逼你走，应对方式不同。如果单位正常经营却长期不给你派活、不发工资，可能构成未按约定提供劳动条件，你可以依法维权。处理：第一，先书面（留痕）向单位询问岗位安排和工资发放，固定它不安排、不答复的证据；第二，如果单位让你在家待岗却发低于最低工资的生活费，要查当地待岗工资规定，低于法定标准的可主张差额；第三，若单位借不安排岗位逼你主动辞职，别轻易写自愿离职，可主张违法解除赔偿；第四，协商不成申请劳动仲裁。提醒：单位不安排岗位往往是变相辞退的前奏，核心是把证据留好——考勤、沟通、工资条、待岗通知；别被拖着耗，越拖越被动，该仲裁就仲裁，你的劳动报酬和岗位权益依法受保护，沉默只会让单位得逞。

[律师回复] 你好 详细说明你的情况？

[律师回复] 你好 详细说明你的情况？

[律师回复] 结论：正在服刑的人员，服刑期间不能继续缴纳职工社会保险，已缴的个人账户一般予以封存保留，刑满后视情况处理。根据相关规定，在职职工被判刑收监执行期间，用人单位可以解除劳动关系，劳动关系解除后单位不再为其缴纳社保；养老保险个人账户储存额由社保经办机构保留并继续计息，刑满释放后可由本人继续缴纳或衔接。医疗保险同理，服刑期间一般暂停享受医保待遇。需区分的是：若被判缓刑、管制、假释、监外执行且仍与原单位保留劳动关系，有些地方允许继续参保，但各地口径不一。你现在关键是先确认判决类型和是否保留劳动关系。若已解除劳动关系，刑满后可凭释放证明以灵活就业人员身份续缴养老保险，缴费年限累计计算，不会清零。切勿相信找关系补缴服刑期间的说法，那属于违规。建议刑满后到当地社保经办窗口凭判决书、释放证明办理续保。

[律师回复] 个人主动写自愿离职，一般领不了失业金。领失业金要求非因本人意愿中断就业。若单位欠薪、不缴社保、强迫干活，你以此解除合同，算被迫离职，可能能领。你要留好证据，尽快申请劳动仲裁，把解除原因定清楚。已经写个人原因的，通常难办。确实自愿的，就别指望失业金了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 结论：单位拖欠或克扣工资、不签合同、违法辞退，你都有救济，不用忍。先讲最硬的：用工超过一个月不满一年没签书面劳动合同，你可以主张最多11个月的二倍工资差额；自动离职扣上月工资一般没有法律依据，工资是劳动报酬，离职也要结清。遇到欠薪，第一步向劳动监察大队投诉（速度快、不收费），第二步申请劳动仲裁，对仲裁不服再起诉。“假外包真派遣”“违法待岗”“克扣工资”这种组合拳，恰恰说明单位在规避责任，仲裁时要把工资条、考勤、聊天记录、排班表都交上去。注意仲裁时效是一年，从你知道权益受损起算，别拖。谈赔偿时别轻易签“自愿放弃”协议，签了再反悔很难。最后提醒一句：以上是针对你描述情形的法律分析，个案细节会影响结果，务必以书面证据为准，必要时带着材料当面咨询执业律师。

[律师回复] 2001年解除合同，想证明之前工龄，先找本人人事档案，招工表、转正定级表、工资调整表、调配令最管用。其次到原单位留守处或档案馆查劳动合同、工资花名册、解除合同书、社保缴费明细。再次去社保经办机构打印参保记录，若未缴，用原始工资凭证和同事证言补强。最后可申请工龄认定或劳动仲裁确认。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 固定工经正式招录后，学徒期一般计入连续工龄，从招工或实际入职之日起算；临时工、在校实习通常不算。你要保存招工表、学徒合同、工资发放记录、转正定级表和社保缴费记录。单位或社保经办机构不认的，可申请劳动仲裁确认，退休时再核定视同缴费年限。档案缺材料，尽早找原单位或档案馆补证。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。