[律师回复] 可以详细说说具体情况吗

[律师回复] 如果未满18岁打工，老板不给结工资，可以通过以下几种方式来解决： 与老板协商 - 首先尝试与老板进行友好沟通，明确表达自己已经按照要求完成了工作任务，有权获得相应的劳动报酬。要注意沟通的方式和态度，避免与老板发生冲突。可以选择合适的时间和地点，如在工作结束后，心平气和地和老板说明情况，询问不给工资的原因，并要求其及时支付工资。 向劳动监察部门投诉 适用情况 ：如果与老板协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，他们有权对用人单位进行调查和处理。 所需材料 ：投诉时需要准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，这些证据可以证明你与用人单位存在劳动关系以及工作的时间和内容。 处理流程 ：劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。 申请劳动仲裁 适用情况 ：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 所需材料 ：申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁申请书要详细说明你的仲裁请求和事实理由。 处理流程 ：劳动争议仲裁委员会受理申请后，会组织双方进行调解，如果调解不成，会进行仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。 向法院起诉 适用情况 ：如果对劳动仲裁结果仍然不服，可以在规定的时间内向当地的人民法院提起诉讼。 所需材料 ：起诉时需要提交起诉状、证据材料等。起诉状要明确你的诉讼请求和事实理由。 处理流程 ：法院会对案件进行审理，根据事实和法律作出判决。如果用人单位不履行判决，你可以向法院申请强制执行。 需要注意的是，对于未满16周岁的未成年人，属于童工，使用童工是严重的违法行为。劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果是已满16周岁未满18周岁的未成年人，属于未成年工，用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

[律师回复] 在这种情况下，你有多种途径可以维护自己的合法权益。 法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 具体步骤 1. 与用人单位协商 你可以先尝试与用人单位进行沟通，明确指出未签订劳动合同以及拖欠工资的问题，并要求用人单位及时签订合同、支付所拖欠的工资。在沟通时，建议你采用书面形式，如邮件、腾讯等，保留好聊天记录，以备后续维权使用。 2. 向劳动监察部门投诉 如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。你需要准备好相关的证据材料，如工作证、考勤记录、工资条（如果有）、与用人单位负责人的沟通记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。 3. 申请劳动仲裁 若劳动监察部门的处理结果你不满意，或者用人单位仍然拒不支付工资和签订合同，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，要填写仲裁申请书，并提交相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。你可以要求用人单位支付拖欠的工资、未签订劳动合同的二倍工资差额等。 4. 提起诉讼 如果对仲裁结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来维护自己的合法权益。 注意事项 在整个维权过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，这是维权成功的关键。同时，要注意维权的时效性，按照法律规定的时间节点进行操作。

[律师回复] 如果单位没有按时足额缴纳社保，员工有权要求单位补缴。首先，可以与单位协商，说明情况，要求单位依法补缴社保。其他方式是向劳动监察部门投诉，他们会依法处理。再次，也可以通过劳动仲裁来解决这个问题，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据目前的社保政策，一般情况下，职工社保和自主交费社保的退休年龄和条件有所不同。职工社保通常按照国家规定的退休年龄办理退休，而自主交费社保可能有其他规定。在湖南省，职工社保交满15年，达到法定退休年龄，一般是可以办理退休的。你妻子的情况，职工交费83个月，自主交费97个月，总共交费时间超过15年，理论上应该可以办理退休。如果工作人员说职工交费低于自主交费不能退，可能是对政策的理解有误。建议你详细查阅当地社保政策，或者向社保部门进一步确认。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工资核算要按照实际工作天数来算。一个月按30天算，3500元工资平均每天约116.67元。上了15天，工资就是116.67元乘以15天，大约1750元。如果单位有其他规定，比如请假扣款等，要按照单位规定来。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 退休工资的计算主要依据个人的缴费年限、缴费基数以及当地的社会平均工资等因素。一般来说，缴费年限越长，缴费基数越高，退休工资也会相对越高。具体到您的情况，40年7个月的缴费年限是比较长的，这会对您的退休工资计算产生积极影响。您可以参考当地社保部门公布的计算公式，结合自己的实际缴费情况来大致估算。如果有更详细的缴费记录和当地政策信息，可以更准确地计算出退休工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 目前中国并没有专门针对40年工龄退休的特殊政策，退休主要依据《社会保险法》等法律法规，达到法定退休年龄且缴费年限满足要求即可退休享受养老金。对于工龄满40年的员工，其养老金计算会根据缴费年限、缴费基数等因素综合确定，缴费年限长，养老金相对会高一些。如果想了解更详细的养老金计算方式和退休后的福利待遇，可以咨询当地社保部门，或者通过官方渠道获取准确信息，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到公司劝退的情况，首先要保持冷静，分析劝退的原因。如果是因为公司经营问题，可以和公司协商，争取合理的补偿。如果是因为个人工作表现，可以要求公司提供具体的反馈和改进机会。如果协商不成，可以依据《劳动合同法》维护自己的权益，比如要求支付经济补偿金等。在处理过程中，注意保留相关证据，如劝退通知、工作表现记录等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 在试用期内，你付出了劳动，就有权获得相应的工资报酬。一般情况下，是可以要回工资的，以下为你具体分析： 法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 具体操作 与老板协商 ：你已经通过腾讯向老板表达了要工资的诉求，接下来可以进一步和老板沟通，明确你工作的天数、应得的工资数额等信息，要求老板按照规定支付工资。注意保留好腾讯聊天记录，这可以作为你向老板主张工资以及双方沟通情况的证据。 向劳动监察部门投诉 ：如果与老板协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要准备好能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工作时间等相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理，责令用人单位支付工资。 申请劳动仲裁 ：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。 总之，从法律角度来说，你在试用期提供了劳动，就有权利获得工资。只要你采取合理合法的方式去主张，通常是能够要回工资的。