劳动纠纷 法律问答
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社保未足额缴纳，能否被迫离职[律师回复] 若用人单位未足额缴纳社保，劳动者有权选择被迫离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没有依法给劳动者缴纳社保费，劳动者可解除劳动合同，未足额缴纳社保就属于未依法缴纳的情况。 要是劳动者以用人单位未足额缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者解除劳动合同时，得留意程序。通常要提前通知用人单位，最好用书面形式，明确指出单位未足额缴纳社保，并且说明因此要解除劳动合同。同时，得保存好相关证据，像社保缴费记录、工资条、解除劳动合同通知等，这样在后续可能产生的劳动争议里才能维护自身权益。要是和用人单位就经济补偿等事项协商不一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本地专业咨询...
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突然离职老板不给发工资该怎么办[律师回复] 劳动者突然离职老板不发工资，有几种维权途径。 可以先和老板协商。好好跟老板沟通，明确指出自己虽然突然离职，但工作是做了的，应拿到相应工资。协商过程中，记得保留对话记录，这些记录日后可能会成为证据。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行检查和处罚。劳动者要准备好劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、聊天记录等材料，用来证明自己和单位有劳动关系，以及工资没发的事实。 还能申请劳动仲裁，这是处理劳动争议的重要办法。要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。 要注意，突然离职可能违反劳动合同约定或者单位规章制度，用人单位也许会要求劳动者赔偿损失，但这不能成为克扣工资的理由。如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。律图法律顾问...
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员工被辞退，公司会不会赔钱[律师回复] 员工被辞退后，公司是否赔钱得看具体情况。 要是公司依据合法情形辞退员工，比如员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，又或者严重失职给公司造成重大损失等情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司不用支付赔偿。 如果是因为员工不能胜任工作，公司给员工培训或者调整了岗位，员工还是不能胜任，这种情况下公司提前30天书面通知员工，或者额外多给一个月工资后解除合同，就得给员工经济补偿。具体补偿标准是，员工在单位工作每满一年，公司给一个月工资；工作超过6个月不满一年，按一年算；不满6个月，给半个月工资。 要是公司没有正当理由辞退员工，这就属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 总之，员工被辞退后公司赔不赔钱、怎么赔偿，要根据辞退原因结合法律规定来确定。要是遇到复杂情况不确定的，也可以咨询专业人士。本地法律顾问...
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小厂搬迁员工不愿去是否有补偿[律师回复] 小厂搬迁，员工不想跟着去，有没有补偿得分情况来看。 要是工厂搬迁属于客观情况出现重大变化，导致原来签的劳动合同履行不下去，比如工厂搬到很远的地方，交通非常不便，对员工工作和生活影响很大。这时用人单位得和员工协商变更劳动合同，要是谈不拢，单位就应该给员工经济补偿。 经济补偿按员工在单位的工作时间算，工作满一年，给一个月工资；超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是工厂搬迁对员工工作和生活没啥大影响，劳动合同还能正常履行，员工自己不想去主动离职，那单位就不用给补偿。 要是遇到这种事，员工可以先和工厂商量。要是商量不成，员工可以向劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁，以此维护自己的权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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单方起诉离婚一方不同意离婚能离吗单方起诉离婚，即便一方不同意，法院也可能判决离婚。若有证据证明夫妻感情确已破裂，如重婚、实施家庭暴力等法定情形，法院会认定感情破裂而判决准予离婚；若无法证明，第一次起诉可能不判离，但可在规定时间后再次起诉。1.6k浏览
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已婚男性出轨之后会产生什么后果已婚男性出轨在法律层面后果如下：民事上，因出轨致离婚，无过错方配偶可依《民法典》请求损害赔偿，法院按照顾子女、女方和无过错方原则分割财产，出轨方可能少分；若构成重婚，配偶离婚时可要求更多赔偿。刑事上，符合重婚罪构成要件，处二年以下有期徒刑或拘役。此外，还会引发社会和家庭问题。1.8k浏览
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女方有离婚意愿男方不同意如何处理女方有离婚意愿但男方不同意，女方可向法院提起离婚诉讼。法院会先进行调解，若感情确已破裂且调解无效，法院会准予离婚。如存在重婚、家暴等法定情形，调解无效时应准予离婚；第一次判决不准离婚后，双方分居满一年，女方再次起诉，法院应准予离婚。1.4k浏览
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