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公司生意不好以员工不服从借调外地工作为理由给员工放长假怎么办

4.1w浏览 匿名 2024-05-25 四川成都
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调岗后员工不服从如何处理
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着调岗后员工不服从如何处理的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
刑事拘留手续多久可以放人
[律师回复] 解析:
关于刑事案件方面的相关法律规定如下:
首先,刑事案件的拘留期限最长为三十七天,倘若在此期间内,检察院未做出逮捕批准,则当事人可获释。通常情况下,公安机关会在拘留在三日内向人民检察院提出逮捕申请,如遇特殊情况,拘留期限可适度延长一日至四日;但对于流窜作案、反复作案以及团伙作案等严重犯罪嫌疑人来说,拘留期限可适当延长至三十日。
其次,如果公安机关视被拘留者涉嫌需逮捕的罪行,那么他们应在拘留后的三日之内提交至人民检察院审查批准。在某些特殊情况下,提交至检察院审批的时间还可以再延长一日至四日。
另外,对于那些流窜作案、多次作案以及团伙作案的严重犯罪嫌疑人,提交至检察院进行逮捕审查的时间甚至可以延长至三十日。
最后,人民检察院应在收到公安机关提交的逮捕申请书后的七日内,做出是否批准逮捕的决定。若人民检察院未能批准逮捕,公安机关应在接收到通知后立即释放当事人,并将执行情况及时告知人民检察院。
同时,对于需要进一步调查取证,且符合取保候审或监视居住条件的,公安机关应依法采取相应措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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刑事拘留是第几天放人
[律师回复] 解析:
1.在刑事诉讼过程中,被采取强制措施的犯罪嫌疑人或被告人的最长拘留期限为三十七天。若在此期间内,检察机关未做出批准逮捕的决定,则可以解除拘留并释放相关人员。通常情况下,公安机关应在拘留后的三日内提请检察机关进行批准逮捕。
然而,若存在特殊情况,如犯罪嫌疑人具有流窜作案、多次作案以及结伙作案等情节严重者,公安机关可适当延长拘留期一天至四天。更进一步地,若涉及此类重大嫌疑分子,公安机关申请批准逮捕的期限甚至可以延长至三十天。
2.当公安机关认为有必要对被拘留的犯罪嫌疑人或被告人实施逮捕时,应在拘留后的三日内向检察机关提出申请,请求其进行审查和批准。在特殊情况下,公安机关申请审查批准的时间可以延长一天至四天。同样地,对于那些具有流窜作案、多次作案以及结伙作案等情节严重者,公安机关申请审查批准的时间也可以延长至三十天。
3.检察机关在收到公安机关提交的批准逮捕申请书后,应在七日内作出是否批准逮捕的决定。若检察机关未能批准逮捕,公安机关应在接获通知后立即释放相关人员,同时将执行情况及时告知检察机关。对于那些需要继续进行侦查工作,且符合取保候审或监视居住条件的犯罪嫌疑人或被告人,检察机关有权依法对其实施取保候审或监视居住。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
从帮信罪变更为非信罪怎么办
[律师回复] 解析:
倘若经证据确凿证实该行为涉嫌非法经营罪,则可判定为非法经营罪。
然而,具体判决结果取决于案件的具体情况,惩罚措施包括但不限于:
首先,针对“帮信罪”,它指的是明明知道自己正在协助他人进行信息网络犯罪活动,而对这种行为的入罪金额标准之一便是支付结算达到20万元。这种情况下,流水金额需先达到20万元,然后才能进行进一步的定性。通常情况下,此类罪犯将面临三年以下有期徒刑、拘役或罚款等处罚。
其次,根据相关法律法规,对于非法经营罪的量刑标准是:若扰乱了市场秩序,且情节较为严重者,将被处以五年以下有期徒刑或拘役,同时还可能被处以违法所得一倍以上五倍以下的罚金;若情节特别严重者,将被处以五年以上有期徒刑,并处以违法所得一倍以上五倍以下的罚金或没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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员工不服从调岗辞退要补偿吗
用人单位对员工调岗降薪,但员工并不同意,并且因此导致员工提出离职的,员工可以向单位主张赔偿,一般工作1年支付2个月本人工资,即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。
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劳动纠纷
取保候审会立即放人吗
[律师回复] 解析:
在向司法机构提交了取保候审申请并获批通过后,被请求者将立即得到释放。对于应当依法逮捕的犯罪嫌疑人,如果其存在严重疾病,或者正处于孕期,以及哺乳期内的妇女,或者罪行相对轻微的人员,均可考虑采用取保候审的方式进行处理。
此外,根据相关法律法规,人民法院、人民检察院以及公安机关有权对符合以下条件之一的犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审:可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;可能被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审不会导致社会危害性增加的;患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或者哺乳期的妇女,采取取保候审也不会导致社会危害性增加的;在羁押期限届满时,案件仍未办理完毕,需要继续采取取保候审措施的。取保候审的具体执行工作由公安机关负责。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
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员工不服从调岗是否可以辞退
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退,与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定,单位这样的行为就属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
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劳动纠纷
危险驾驶罪服完刑可以上诉吗
[律师回复] 解析:
针对涉及危险驾驶罪名的案件,倘若法院已对其作出裁判且涉案人员已取得判决文书,在未有任何一方提出上诉请求的前提下,审判过程将无法再度启动。
根据我国现行的相关法律制度所规定,凡因严重违反交通运输管理法规而引发重大交通事故者,导致他人重伤、死亡或使公共及私人财产遭受重大损失的,应判处三年以下有期徒刑或拘役。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
取保候审通知完家属多久放人
[律师回复] 解析:
1、当申请取保候审并得到批准之时,被取保候审的人员将会立即获释。在面对需要拘留之人时,如果发现他们身患严重疾病,或是正处孕期以及哺乳期并且在此期间育有自己孩子的女性罪犯,或者潜伏罪状轻微的罪犯,都可采取取保候审的措施。
2、根据相关法律法规,人民法院、人民检察院以及公安机关对于符合以下条件之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以考虑实施取保候审:可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;可能判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审不会导致社会危害性增加的;患有严重疾病、生活无法自理,或者怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不会导致社会危害性增加的;羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审的执行工作将由公安机关负责。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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员工不服从调岗辞退是否合法?
员工不服从调岗辞退是合法的,但是必须是劳动者自己本人不能够胜任现有的岗位,但是又不接受其他的一些调配,是可以进行辞退的。如果是存在着一些非法的理由,故意对于劳动者进行刁难进行调岗,不能够辞退。
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劳动纠纷
监所何时才能放开刑事拘留
[律师回复] 解析:
1、在法律规定中,对犯罪嫌疑人的司法拘留期限最大为37日。
2、刑事拘留作为强制性的法律手段之一,在针对某一特定刑事案件的具体执法过程中,其拘留期最多不超过37天。
3、鉴于通常情形下,拘留的最长期限为10天;而在某些特殊情形下,如涉及流窜犯、多次作案或者团伙作案等罪行时,拘留期可延长至14天;
然而在上述所有情况之中,针对特别严重犯罪行为的拘留期上限通常设定为37天。因此,我们可以得出这样一个结论:一项法定的强制性法律手段,其执行期间最多只能持续到37天为止。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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取保候审的缘由怎么写
[律师回复] 解析:
在撰写取保候审申请书时,其理由可归纳为以下几点:
(1)可能被处以管制、拘役的处罚;
(2)有可能被判处有期徒刑及其以上刑罚的风险;
(3)患有严重疾病,生活无法自理、或者处于妊娠期且正在哺乳期的情况;
(4)羁押期限即将届满而案件尚未处理完毕。
具体来说,这份申请书在开篇处应准确无误地标明“取保候审申请书”的主旨,接着详细列明申请人的相关信息,如姓名、性别、居住地址以及联系方式等;
同时,还需注明申请人与犯罪嫌疑人被告人之间的关联性,以及被拘留或逮捕的具体时间和地点等关键信息;
此外,申请人还需要阐述申请取保候审的具体原因及理由。
最后,请申请人亲自签署并加盖印章,并注明日期。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
强奸罪可从轻处理吗
[律师回复] 解析:
1.应当从轻量刑的情况包括:
(1)年龄在十四岁至十八岁之间者实施犯罪行为。
(2)属于从犯者,应当适度地减轻其刑罚。
(3)对于主动终止犯罪行为的中止犯,如并未对社会或个人造成实质性伤害,应予以无罪释放或减轻其刑罚;若造成了实质性的伤害,则应适度减轻其刑罚。
(4)对于被胁迫参与犯罪活动的人来说,应当根据其具体的犯罪情节,适当减轻其刑罚或者免除其刑罚。
2.可以从轻量刑的情况包括:
(1)年满七十五周岁的人故意犯罪的。
(2)尚未完全丧失辨认或控制自身行为能力的精神病患者实施犯罪行为的。
(3)既聋且哑或者盲人实施犯罪行为的。
(4)对于预备犯,可以参照已经完成犯罪行为的既遂犯,适度减轻其刑罚。
(5)对于未遂犯,可以参照已经完成犯罪行为的既遂犯,适度减轻其刑罚。
(6)如果被教唆的人并未实际实施被教唆的犯罪行为,对于教唆犯,可以适度减轻其刑罚。
(7)对于自首的犯罪分子,可以适度减轻其刑罚。
(8)犯罪嫌疑人虽然没有自首情节,但如能如实供述自己的罪行,可以适度减轻其刑罚。
(9)犯罪分子有揭露他人犯罪行为,经查证属实的,或者提供重要线索,从而使其他案件得以侦破等立功表现的,可以适度减轻其刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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员工不服从调岗可以辞退他吗
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退,与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定,单位这样的行为就属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
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