能否因公司辞退且开具离职证明而申请赔偿,取决于辞退原因,辞退行为合法与否是关键。
1. 公司合法辞退情形:若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形,公司辞退并开具离职证明,这种情况下劳动者通常不能申请赔偿。因为公司的辞退行为符合法律规定,是在依法行使自身权利。
2. 公司违法辞退情形:在劳动者不存在法定过错情形时,公司无正当理由解除劳动合同,即便开具了离职证明,劳动者也可申请赔偿。用人单位违法解除劳动合同的,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
建议劳动者在遭遇辞退时,先明确辞退原因,若认为公司辞退违法,应及时收集相关证据,如工作记录、辞退通知等,通过与公司协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。